蘇共干部任命制考析.pdf

1、中共中央黨校碩士學位論文蘇共干部任命制考析姓名：陳文申請學位級別：碩士專業(yè)：黨的學說與黨的建設指導教師：王長江20000101極性、扼殺黨和國家各級各類干部自我更新的能力和整個干部隊伍自我完善的能力，導致干部隊伍整體素質(zhì)低下，使用人體制的目標避步走向它的反面第三部分從簦體上努力科學地實事求是地歷史地對蘇共實行的干部任命制和變相任命制進行了全面深刻的評估，既克分肯定了其歷史合理性和積極意義，又條分縷析了其現(xiàn)實弊端和危害文章指出，蘇共在黨的

2、領導過程中形成的干部任命制和變相任命制有歷史必然性，它在保衛(wèi)革命成果時期、在為防御外來干涉和加速建立圜家工業(yè)基礎時期，發(fā)揮了統(tǒng)一調(diào)動干部力量并通過干部調(diào)動全因人財物資源，從而克服困難、鞏固政權(quán)、實現(xiàn)特定社會政治目標的積極作用，無論是在蘇共的歷史上，還是在國際共運史上都有其合理的地位文章隨后指出，總的來說，這套用人體制后來越來越起消極的作用王j十世紀七十一八十年代，其弊端和危害已經(jīng)越來越明顯地凸現(xiàn)出來：任命權(quán)的高度集中和壟斷化，任人唯親，

3、權(quán)力。倒負責”，干群關系El益疏遠，官僚特權(quán)階層的形成和腐敗，等等從中說明改革的不可避免性第四部分以戈爾巴喬夫時期對蘇共干部任命制和變相任命制的改革為主線，分三個階段敘述、剖析了戈爾巴喬夫從堅持黨的領導到放棄黨的領導的所謂“改革”歷程，歸納、概括出宜汲取的六條教訓文中在肯定戈爾巴喬夫?qū)Ω刹咳蚊坪妥兿嗳蚊聘母锉匾缘耐瑫r，對戈爾巴喬夫不分改革性質(zhì)、不看改革對象和內(nèi)容、將體制和基本制度“一鍋煮”、只破不立的錯誤。改革”進行了鮮明批判，明

4、確強調(diào)要在用人體制改革中堅持黨的組織領導、把社會主義基本制度與其具體實現(xiàn)形式體制區(qū)別開來，既堅持黨的領導又改善黨的領導，搞好真正意義上的用人體制改革第五部分從總結(jié)蘇共長期實行干部任命制和變相任命制付出的沉重代價入手，從中思考建立有序合理而卓有成效的用人體制和機制的努力方向和奮斗目標文章側(cè)重從干部選拔任用體制要遙步實現(xiàn)民主化、科學化和法治化三個方面作了些思考強調(diào)指出：蘇共用人體制方面的教訓對現(xiàn)今仍然執(zhí)政的共產(chǎn)黨特別是中國共產(chǎn)黨的警示作用提