電子監(jiān)控與職場(chǎng)隱私保護(hù).pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的發(fā)展，電子監(jiān)控設(shè)施在職業(yè)場(chǎng)所日益普及。國內(nèi)外大中型企業(yè)和大多數(shù)研發(fā)型技術(shù)企業(yè)均在辦公場(chǎng)所安置了電子監(jiān)控設(shè)施，以期防止員工泄密及不忠誠行為的發(fā)生。電子監(jiān)控設(shè)施的普遍應(yīng)用有其存在的合理基礎(chǔ)：首先，企業(yè)作為市場(chǎng)運(yùn)營主體，有必要從維護(hù)自身財(cái)產(chǎn)安全、維持自身競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)及保證生產(chǎn)績效等角度出發(fā)對(duì)員工在職業(yè)場(chǎng)所的行為實(shí)施監(jiān)控。其次，信息技術(shù)社會(huì)的發(fā)展為電子監(jiān)控設(shè)施在職業(yè)場(chǎng)所的普及提供了技術(shù)上的可能。然而由于企業(yè)的電子監(jiān)控行為常常

2、侵害員工在工作期間的隱私權(quán)益，又使得其在獲得推廣的同時(shí)頗受詬病。處于職業(yè)場(chǎng)所中的員工并非不享有個(gè)人隱私權(quán)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與民主法治社會(huì)的共有特性決定了個(gè)人隱私應(yīng)受到充分的尊重和保護(hù)，職業(yè)場(chǎng)所也不例外。從保障人權(quán)及個(gè)人尊嚴(yán)的立場(chǎng)出發(fā)，員工有權(quán)維護(hù)自身隱私不被侵害，并有權(quán)在安全、寧靜、有尊嚴(yán)的環(huán)境下開展工作。由此如何在企業(yè)的監(jiān)管權(quán)益與員工的隱私之間做出權(quán)衡成為急需解決的課題。本文從國內(nèi)外對(duì)該主題的研討現(xiàn)狀及立法體例出發(fā)，試圖找出電子監(jiān)控與員工職場(chǎng)