沈陽市市管干部素質(zhì)年度考評方法設(shè)計及應用研究.pdf

1、已經(jīng)跨入新世紀，國際形勢正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，綜合國力競爭和人才競爭日趨激烈。在今后10年中，為實現(xiàn)我們黨和國家確定的經(jīng)濟、政治、文化發(fā)展目標，戰(zhàn)勝各種困難，把建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進，關(guān)鍵在于我們黨要按照“三個代表”的要求，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，以提供堅強的組織保證。 為此，干部素質(zhì)考評工作顯得尤為重要，已成為干部隊伍建設(shè)管理的核心內(nèi)容之一。干部素質(zhì)考評是黨委有關(guān)機構(gòu)根據(jù)有關(guān)法律和法規(guī)規(guī)定的權(quán)限，按照

2、一定程序和標準，對高層領(lǐng)導干部的履職情況進行的考察和評鑒，以期得到一個客觀公正、準確、合理的考評結(jié)果。 本文在簡要闡述美國等發(fā)達國家關(guān)于個人素質(zhì)考評理論的同時，根據(jù)沈陽市戰(zhàn)略發(fā)展目標對高素質(zhì)干部隊伍的需要，結(jié)合市管干部隊伍管理和建設(shè)的實際情況，分析研究了市管干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和素質(zhì)考評工作中存在的主要問題，并借鑒有關(guān)地區(qū)比較成功的做法和值得吸取的經(jīng)驗、教訓，提出了在市管干部素質(zhì)年度考評過程中應當注意和把握的原則、思路和方法，