論乙肝病毒攜帶者平等就業(yè)權(quán)的法律保障——以“劉某訴某集團(tuán)乙肝歧視案”為例.pdf

1、乙肝病毒攜帶者是指身體內(nèi)攜帶乙肝病毒的人。目前社會民眾對乙肝病毒攜帶者存在誤解和偏見，使得他們在工作、學(xué)習(xí)和婚戀方面遇到了很多阻礙，無法像正常人一樣生活。乙肝病毒攜帶者可以從事除法律法規(guī)規(guī)定的特殊職業(yè)外的任何工作，在法律上應(yīng)享有平等就業(yè)權(quán)。由于我國相關(guān)法律法規(guī)存在漏洞及執(zhí)行不力，乙肝病毒攜帶者的平等就業(yè)權(quán)不能充分實(shí)現(xiàn)。乙肝就業(yè)歧視案件的案由、乙肝病毒攜帶者享有平等就業(yè)權(quán)的范圍、用人單位知情權(quán)與乙肝病毒攜帶者隱私權(quán)之間的平衡都是理論和實(shí)務(wù)

2、界存在較大爭議的問題。通過對“劉某訴某民營企業(yè)集團(tuán)乙肝歧視案”案件焦點(diǎn)的歸納、爭議與分歧意見的分析，得出以下相關(guān)研究結(jié)論：乙肝就業(yè)歧視案件的案由可以定為一般人格權(quán)糾紛；用人單位應(yīng)在法律限度內(nèi)行使知情權(quán)，超過法律限度則侵犯了勞動(dòng)者的隱私權(quán)，用人單位在知曉勞動(dòng)者攜帶乙肝病毒后予以拒錄的行為侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)；法律限制乙肝病毒攜帶者從事的職業(yè)應(yīng)是易引起乙肝病毒擴(kuò)散的職業(yè)及乙肝病毒攜帶者體力不能勝任的職業(yè)，其它的職業(yè)不應(yīng)對乙肝病毒攜帶者進(jìn)