中國(guó)古代官吏考課制度及其歷史啟示研究——結(jié)合干部考核評(píng)價(jià)體系建立與實(shí)施中的應(yīng)用.pdf

1、我國(guó)古代官吏考課制度經(jīng)過四千多年的歷史沿革，積累了豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，逐步形成了一套嚴(yán)密的組織系統(tǒng)、考核標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)各類不同職務(wù)官吏提出不同需求、分類考核以及考核與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的方法，對(duì)于中國(guó)古代國(guó)家建立行政監(jiān)察體系、澄清吏治、獎(jiǎng)勤罰懶，激勵(lì)官員勤政廉潔，提高政府行政機(jī)構(gòu)的工作效率等，起到了積極的作用。古代官吏考課中的一些制度、方法和技術(shù)，與今天的干部考核評(píng)價(jià)工作有著密不可分的淵源關(guān)系，通過分析研究，我們可以從更深層次找出干部考核評(píng)價(jià)工作中

2、的一些規(guī)律性的東西，從而有助于我們今天更科學(xué)地做好干部考核評(píng)價(jià)工作。 在研究中，將中國(guó)古代官吏考課制度與我國(guó)在干部考核評(píng)價(jià)工作中的具體實(shí)際問題相聯(lián)系，歷史地研究中國(guó)歷代官吏考課制度的沿革與發(fā)展，綜合分析考課制度的具體內(nèi)容和特點(diǎn)，并與當(dāng)前干部考核評(píng)價(jià)工作進(jìn)行比較，通過對(duì)中國(guó)古代官吏考課制度及其沿革過程的考證和研究，探尋了一些內(nèi)在特點(diǎn)和變化發(fā)展的歷史背景及根源，了解和把握了考課制度的特點(diǎn)及其發(fā)展變化的內(nèi)在規(guī)律性，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從而

3、發(fā)掘出了對(duì)當(dāng)今干部考核評(píng)價(jià)制度改革的啟示，并取其精華，棄其糟粕，改進(jìn)其不足，做到古為今用，指導(dǎo)了“體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的高校干部考核評(píng)價(jià)體系的建立與實(shí)施”課題的研究和具體實(shí)踐應(yīng)用。 課題研究以高校為例，認(rèn)真分析了我國(guó)當(dāng)前干部特別是高校干部考核評(píng)價(jià)工作現(xiàn)狀及存在問題，闡述了建立與實(shí)施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考核評(píng)價(jià)體系的現(xiàn)實(shí)意義，并圍繞建立考核評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系、選擇考核評(píng)價(jià)的方法體系、設(shè)置考核評(píng)價(jià)的主體體系、建立考核結(jié)果的運(yùn)用體系等四個(gè)“子體