全球化背景下我國公共人力資源出國培訓(xùn)論析.pdf

1、公共人力資源是公共部門賴以維系和運轉(zhuǎn)的最重要資源，是行使公共權(quán)力、實施公共管理的主體，他們的素質(zhì)狀況在很大程度上制約著公共事務(wù)處理的效果和公共利益實現(xiàn)的程度。因此，通過培訓(xùn)來提高公共人力資源的素質(zhì)具有非同尋常的意義。他山之石，可以攻玉。出國培訓(xùn)有利于引進國外公共行政方面的先進理論和管理經(jīng)驗，有利于培育具有國際視野和戰(zhàn)略思維的公共管理者，有利于推進我國政府管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化與國際化。 論文試圖客觀地描述當(dāng)前我國公共人力資源出國培

2、訓(xùn)的發(fā)展現(xiàn)狀，從宏觀上分析公共人力資源出國培訓(xùn)開展的時代背景、實踐意義、運作流程；在對現(xiàn)狀進行分析的過程中，結(jié)合管理學(xué)、政治學(xué)、行政學(xué)、法學(xué)等學(xué)科的理論原則，構(gòu)建出一個具有針對性、系統(tǒng)性的公共人力資源出國培訓(xùn)問題的分析框架，并在此框架內(nèi)對關(guān)鍵性要素和環(huán)節(jié)進行重點探討；在實踐觀察與理論思考的互動研究中，力爭提出一些切實可行、具有前沿意識的建議，從而為公共人力資源出國培訓(xùn)實踐的發(fā)展提供理論論證與支持。 論文分三個部分對我國公共人力資