完善鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核機(jī)制初探.pdf

1、“國(guó)之興，在于政；政之得，在于才”。當(dāng)今時(shí)代，是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，人力資源已成為第一資源，無(wú)論大到一個(gè)國(guó)家，還是小到一個(gè)區(qū)域，發(fā)展的關(guān)鍵靠人才。作為我國(guó)行政體制建制中最小的鎮(zhèn)，“麻雀雖小，五臟俱全”，承擔(dān)著一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的重任，鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和水平如何，直接影響和制約這個(gè)地區(qū)的發(fā)展以及人民群眾生活水平的提高。而干部考核，是對(duì)干部的德才狀況和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，包括對(duì)其顯見(jiàn)和潛在的品行、能力、學(xué)識(shí)、性格、健康

2、等狀況進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)，是干部管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是選準(zhǔn)、用好干部的重要前提，也是幫助、培養(yǎng)和提高干部素質(zhì)的重要途徑。因此，能否建立起體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核機(jī)制，既是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，又直接影響到干部的選拔任用。 本論文從考核的基本概念和重要意義開(kāi)始，闡述了國(guó)內(nèi)外干部考核理論的演變及發(fā)展，在此基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系南匯區(qū)鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際，對(duì)南匯區(qū)鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作的主要做法和特點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié)和歸納，