《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價辦法》

1、中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法綜合考核評價辦法第一章第一章總則第一條第一條為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面、科學(xué)地考核評價中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督，深化人事制度改革，完善激勵約束機制，促進國有資產(chǎn)保值增值，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條第二條綜合考核評價堅持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，把出資人認可、職工群眾認可和市

2、場認可結(jié)合起來，做到客觀公正、注重實績、簡便易行。第三條第三條綜合企業(yè)實際，運用多維度測評、定量考核與定性評價相結(jié)合等方法，對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤勉盡職和廉潔自律等情況進行綜合考核評價。第四條第四條綜合考評以年度考核評價為基礎(chǔ)，任期考核評價為重點。任期考核評價周期為三年；年度考核評價方式適當(dāng)簡化。第五條第五條本辦法適用于中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考核評價。領(lǐng)導(dǎo)班子指由中央或者中共國務(wù)院國有資

3、產(chǎn)監(jiān)督管理治素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象共占50%（所含8項指標權(quán)重相同）。經(jīng)營業(yè)績中，業(yè)績成果、財務(wù)績效分別占50%和25%，直接采用國務(wù)院國資委對中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和財務(wù)績效評價的結(jié)果；科學(xué)管理占25%（見附件三）。第九條第九條領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價內(nèi)容為：素質(zhì)、能力和業(yè)績，共8項指標。素質(zhì)包括政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)；能力包括決策能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力；業(yè)績包括班子業(yè)績、個人貢獻（見附件四）。各項綜合考核評價指標，依據(jù)所設(shè)置的考

4、核評價要點和標準進行考核（見附件五）。第十條第十條領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價，業(yè)績占50%，素質(zhì)和能力共占50%（所含6項指標權(quán)重相同）。業(yè)績中，班子業(yè)績占70%，直接采用領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營業(yè)績考核評價結(jié)果；個人貢獻占30%（見附件六）。第十一條第十一條根據(jù)崗位職責(zé)要求，對領(lǐng)導(dǎo)人員的個人貢獻實行分類評價：（一）對董事會成員重點評價制定戰(zhàn)略規(guī)劃、科學(xué)民主決策、實施風(fēng)險管控、執(zhí)行國有資本經(jīng)營預(yù)算、完善選人用人機制和推動可持續(xù)發(fā)展等方面的情況。（二）對經(jīng)