中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用問(wèn)題研究.pdf

1、本論文共有四章.研究的主要內(nèi)容包括:收集國(guó)外理論研究成果和國(guó)外國(guó)有企業(yè)管理的相關(guān)資料,結(jié)合我國(guó)中央企業(yè)的實(shí)際,研究提出值得我們借鑒的管理經(jīng)驗(yàn).全面審視我國(guó)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制演變的過(guò)程,分析國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本現(xiàn)狀和管理工作中存在的主要問(wèn)題.詳細(xì)介紹中央企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)構(gòu)情況和國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理狀況,包括管理體制、選拔任用原則和標(biāo)準(zhǔn)、任職資格和條件、選拔任用程序等,并對(duì)存在的主要問(wèn)題及原因進(jìn)行分析.通過(guò)

2、對(duì)黨管干部原則和市場(chǎng)配置人才的分析,特別是具體研究了中央企業(yè)堅(jiān)持黨管干部原則的關(guān)鍵、時(shí)代內(nèi)涵、主要內(nèi)容,和堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的意義以及對(duì)市場(chǎng)化選聘的實(shí)踐中反映出的問(wèn)題的分析,強(qiáng)調(diào)并論證了在中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理中堅(jiān)持黨管干部原則與市場(chǎng)化配置人才相結(jié)合的意義和必要性.提出中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用方式的改革思路,包括要科學(xué)地界定中央企業(yè)黨管干部原則的內(nèi)容,要探索市場(chǎng)化選聘中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的方法,在探索黨管干部原則與市場(chǎng)化選聘中