國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)難點(diǎn)問題研究.pdf

1、國有經(jīng)濟(jì)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱,在我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中扮演著重要的角色。國企領(lǐng)導(dǎo)人員接受國家經(jīng)濟(jì)責(zé)任委托,對(duì)國有資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營管理,其思想品質(zhì)和工作能力對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。在我國國有企業(yè)的發(fā)展歷程中,很多領(lǐng)導(dǎo)人員盡忠職守,帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展壯大,為國家創(chuàng)造了大量的財(cái)富。但一些領(lǐng)導(dǎo)人員也存在不少問題,不容忽視,如假公濟(jì)私、貪污腐敗、中飽私囊,造成了國有資產(chǎn)大量流失。為了對(duì)這種經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)、監(jiān)督和制約,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。

2、>　　 作為具有中國特色的一項(xiàng)審計(jì)制度,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)自80年代產(chǎn)生以來,經(jīng)歷了20多年的發(fā)展,在理論和實(shí)踐方面都積累了不少的經(jīng)驗(yàn)。但是不可否認(rèn),經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作中,仍然存在一些難點(diǎn)問題亟需解決,例如:實(shí)務(wù)工作缺乏規(guī)范、統(tǒng)一、科學(xué)的評(píng)價(jià)方法,對(duì)審計(jì)結(jié)果沒有進(jìn)行有效的利用等等。
　　 本論文通過對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的理論進(jìn)行分析和歸納總結(jié),結(jié)合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的開展?fàn)顩r和難點(diǎn)問題分析,針對(duì)評(píng)價(jià)方法進(jìn)行設(shè)計(jì),針對(duì)結(jié)果運(yùn)用方面

3、提出相應(yīng)的建議和對(duì)策。根據(jù)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),設(shè)計(jì)多層次、定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和指標(biāo)評(píng)分,并根據(jù)德爾菲法和層次分析法建立指標(biāo)的具體權(quán)重,將國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行程度打出分值,以期客觀、公正地對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況做出評(píng)價(jià)和鑒證。在結(jié)果運(yùn)用方面,建議確立先審后離的基本審計(jì)制度,加強(qiáng)任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；建立審計(jì)信息檔案庫,擴(kuò)大審計(jì)公示的平臺(tái)和形式；建立審計(jì)協(xié)查制度,加強(qiáng)多方溝通協(xié)同配合,