東方電氣集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)案例研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)具有中國特色的審計(jì)制度，是整個中國特色社會主義審計(jì)監(jiān)督制度的重要組成部分，國內(nèi)外都沒有先例可循。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展;促進(jìn)加強(qiáng)干部管理監(jiān)督，建立健全問責(zé)機(jī)制;促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部守法守紀(jì)守規(guī)盡責(zé)，推進(jìn)依法行政、依法治國;促進(jìn)加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約，有效懲治和預(yù)防腐敗等方面，發(fā)揮了重要作用。
　　本文首先以人民主權(quán)理論和受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論為基礎(chǔ)，在研究國內(nèi)

2、外關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對東方電氣集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐的全流程進(jìn)行分析，指出目前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的較為普遍和突出的四大問題，即國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容的重點(diǎn)較難確定、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評價(jià)指標(biāo)體系尚未建立、在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中較難界定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的相關(guān)責(zé)任以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)之后較難落實(shí)審計(jì)的成果等。其次，通過對上述四大問題逐個進(jìn)行分析，在東方電氣集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐的基礎(chǔ)上分別提出相應(yīng)的觀