公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法

1、1公司公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法第一章總則第一條為加強和改進對公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員（以下稱公司中干）的管理，推進公司中干管理工作的科學(xué)化、制度化，規(guī)范化，按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字好干部標準選人用人，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》（以下簡稱黨章）、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和《公司章程》（以下簡稱章程），參照《集團中層管理辦法》

2、（集委〔2017〕98號），結(jié)合公司實際，制定本暫行辦法。第二條本辦法適用于公司總部及所屬各分子企業(yè)。本辦法所稱公司中干是指由公司黨委直接管理的擔任下列領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員：（一）公司本部各部（室）正、副部長（主任）。（二）各平臺公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括執(zhí)行董事、總經(jīng)理、黨總支（同級黨支部）書記及副書記、副總經(jīng)理、監(jiān)事(不單設(shè)、不占職數(shù))、工會主席。（三）由公司選派到控股、參股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員。公司本部正職和各平臺執(zhí)行董事、黨總支（同級黨支部）書

3、記、總經(jīng)理，按照公司中干正職管理，其他干部按照公司中干副職管理。3團結(jié)合作，勤儉節(jié)約，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件。第五條公司中干應(yīng)當具備下列基本任職資格：（一）提拔擔任中干正職人員的，應(yīng)當具有同層級副職二年以上工作經(jīng)歷，未滿二年的應(yīng)當具備同層級副職和相關(guān)工作累計五年以上的工作經(jīng)歷；提拔擔任副職的，應(yīng)當具有相關(guān)工作五年以上的工作經(jīng)歷。（二）具有累計三年及以上經(jīng)營工作或者黨群工作相關(guān)

4、經(jīng)歷。（三）原則上需有本科及以上文化程度。確因工作需要經(jīng)公司黨委研究，可放寬到相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷。（四）擔任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還應(yīng)符合黨章相關(guān)規(guī)定；擔任財務(wù)總監(jiān)職務(wù)的，還應(yīng)遵循相關(guān)制度的要求。（五）提任公司本部各部（室）負責人的，原則上應(yīng)具備一年以上基層工作經(jīng)歷。第六條特別優(yōu)秀的中青年人才或者工作特殊需要的人才，經(jīng)批準后可以適當放寬任職資格或者破格任用。第三章職數(shù)和任期第七條按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，根據(jù)黨章、《公司法》和公司章程，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模