黨政領導班子和領導干部年度考核辦法

1、1黨政領導班子和領導干部年度考核辦法（試行）第一條為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加強黨政領導班子和領導干部隊伍建設，進一步改進和完善年度考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》和有關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于黨政領導班子及其成員的年度考核。對黨政機關內設機構領導干部的年度考核，按照《公務員考核規(guī)定（試行）》辦理。第三條領導班子

2、年度考核，主要考核本年度發(fā)揮職能作用情況，內容包括思想政治建設、領導水平、工作實績、完成重點任務、反腐倡廉等方面的實際成效。領導干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。第四條年度考核按照干部管理權限，在上級黨委（黨組）領導下，由上級組織人事部門會同本級黨委（黨組）在每年年末或者次年年初組織實施。第五條年度考核在年度總結的基礎上進行。黨委（黨組）在年度總結前，應當采取適當方式征求干部群眾意

3、見，領導干部本人也可以通過談心等形式聽取意見。根據(jù)年度考核內容及有關要求，結合干部群眾的意見，領導班子和領導干部提前撰寫并提交工作總結和個人述職報告。領導班子工作總結一般結合單位年終總結進行，主要包括本年度貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、完成目標任務、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面情況。領導干部個人述職報告，主要包括本年度個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點工作、廉潔自律等情況存在的突出問題和改進措施以及其他需要說明的情況。

4、第六條年度考核測評按照下列程序和要求進行：（一）提前發(fā)放領導班子工作總結、領導干部個人述職報告、測評要點、年度目標任務完成情況等材料；（二）召開民主測評會議。會議由黨委（黨組）主要負責人主持，參加測評人員分別參照《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》中的民主測評參加人員范圍確定。（三）地方黨政主要負責人或者部門主要負責人作領導班子工作總結和個人述職報告；領導班子

5、其他成員作個人述職報告或者書面述職；（四）參加測評人員填寫測評表。測評表按照地方黨委、政府和黨政工作部門領導班子，擔任正職的領導干部和其他成員分別進行設計（見附表一、二、三、四）。測評表由上級組織人事部門負責收回統(tǒng)計。3交流任職的領導干部，由現(xiàn)工作單位進行年度考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關情況由原單位提供。第十三條各地區(qū)各部門應當結合實際情況，按照干部管理權限，根據(jù)本辦法制定相應的實施細則。第十四條本辦法由中央組織部負責解釋。