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1、無(wú)論民辦學(xué)校還是企業(yè)對(duì)于效率的追求是相同的,以人為本的現(xiàn)代人力資源管理理念已經(jīng)滲透到各行各業(yè)。但對(duì)于民辦學(xué)校來(lái)說(shuō)人力資源管理還是一個(gè)比較新的話題。本文以我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的深圳市為背景,以深圳市民辦學(xué)校為研究對(duì)象,運(yùn)用工商企業(yè)人力資源管理工作的理論和方法,結(jié)合當(dāng)前學(xué)校人力資源管理的經(jīng)驗(yàn),通過(guò)對(duì)深圳市民辦學(xué)校的現(xiàn)狀和地方法規(guī)的研究,從學(xué)校人力資源規(guī)劃入手,對(duì)民辦學(xué)校教師的招聘和甄選、教師的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、教師的評(píng)價(jià)、教師的方面進(jìn)行了系統(tǒng)的分
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