DF醫(yī)院人力資源管理模式研究.pdf

1、當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展已從物力資源開(kāi)發(fā)為中心,轉(zhuǎn)向以人力資源開(kāi)發(fā)為中心。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,對(duì)人力資源管理提出了更新、更高、更深層次的要求。我國(guó)是一個(gè)人力資源大國(guó),但是長(zhǎng)期以來(lái),因?yàn)楦鞣N原因,忽略了對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的重視,因而造成過(guò)度開(kāi)發(fā)物力資源,人力資源開(kāi)發(fā)嚴(yán)重短缺的現(xiàn)象?，F(xiàn)階段,這些現(xiàn)象普遍存在于我國(guó)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面。而在衛(wèi)生領(lǐng)域,作為高知識(shí)性、技術(shù)性密集人才集中的醫(yī)院,更應(yīng)高度重視對(duì)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的應(yīng)用。實(shí)踐中,我國(guó)目前醫(yī)院的人

2、力資源嚴(yán)重短缺,已經(jīng)阻礙了我國(guó)衛(wèi)生事業(yè)的健康、持續(xù)、快速發(fā)展,因而重視醫(yī)院人力資源管理的開(kāi)發(fā)有著極其重要的意義。
　　本文以 DF醫(yī)院為研究對(duì)象,結(jié)合人力資源管理的相關(guān)理論,對(duì) DF醫(yī)院目前人力資源管理模式的運(yùn)作、存在問(wèn)題及成因等進(jìn)行多角度的分析與論述,以期能夠?qū)?DF醫(yī)院人力資源管理模式的進(jìn)一步完善提出一些行之有效的方法和方案。本文共分五個(gè)部分:第一部分是導(dǎo)論,主要介紹論文的研究意義、國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),以及主要研究方

3、法等。第二部分為醫(yī)院人力資源管理模式基本理論闡釋,對(duì)醫(yī)院人力資源管理的定義、基本內(nèi)容、基本原理等進(jìn)行整理歸納,闡述了醫(yī)院傳統(tǒng)人力資源管理模式,并重點(diǎn)介紹了 SO4P新模式。第三部分是文章的核心部分,主要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,借助數(shù)據(jù)分析,對(duì) DF醫(yī)院當(dāng)前人力資源管理模式存在的問(wèn)題進(jìn)行全面梳理,找出主要問(wèn)題所在,并對(duì)癥下藥列出診治醫(yī)院人力資源管理模式問(wèn)題的藥方。第四部分,針對(duì)第三部分找出的影響 DF醫(yī)院人力資源管理的主要問(wèn)題,提出改進(jìn)措施,建立完