DF醫(yī)院人力資源管理模式研究.pdf

1、當今世界經濟發(fā)展已從物力資源開發(fā)為中心,轉向以人力資源開發(fā)為中心。21世紀是知識經濟時代,對人力資源管理提出了更新、更高、更深層次的要求。我國是一個人力資源大國,但是長期以來,因為各種原因,忽略了對人力資源開發(fā)的重視,因而造成過度開發(fā)物力資源,人力資源開發(fā)嚴重短缺的現(xiàn)象?，F(xiàn)階段,這些現(xiàn)象普遍存在于我國社會發(fā)展的各個方面。而在衛(wèi)生領域,作為高知識性、技術性密集人才集中的醫(yī)院,更應高度重視對人力資源管理與開發(fā)的應用。實踐中,我國目前醫(yī)院的人

2、力資源嚴重短缺,已經阻礙了我國衛(wèi)生事業(yè)的健康、持續(xù)、快速發(fā)展,因而重視醫(yī)院人力資源管理的開發(fā)有著極其重要的意義。
　　本文以 DF醫(yī)院為研究對象,結合人力資源管理的相關理論,對 DF醫(yī)院目前人力資源管理模式的運作、存在問題及成因等進行多角度的分析與論述,以期能夠對 DF醫(yī)院人力資源管理模式的進一步完善提出一些行之有效的方法和方案。本文共分五個部分:第一部分是導論,主要介紹論文的研究意義、國內外相關研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,以及主要研究方

3、法等。第二部分為醫(yī)院人力資源管理模式基本理論闡釋,對醫(yī)院人力資源管理的定義、基本內容、基本原理等進行整理歸納,闡述了醫(yī)院傳統(tǒng)人力資源管理模式,并重點介紹了 SO4P新模式。第三部分是文章的核心部分,主要通過問卷調查,借助數(shù)據(jù)分析,對 DF醫(yī)院當前人力資源管理模式存在的問題進行全面梳理,找出主要問題所在,并對癥下藥列出診治醫(yī)院人力資源管理模式問題的藥方。第四部分,針對第三部分找出的影響 DF醫(yī)院人力資源管理的主要問題,提出改進措施,建立完