工會組織參與創(chuàng)新社會治理途徑研究.pdf

1、當(dāng)前，隨著改革的持續(xù)深入，尤其是“供給側(cè)”改革的推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式加快轉(zhuǎn)變，隨之而來的社會經(jīng)濟(jì)利益沖突也日益顯現(xiàn)。創(chuàng)新社會治理的提出，恰當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)了所出現(xiàn)的社會矛盾和利益沖突，從而穩(wěn)步推進(jìn)社會和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。黨的十八屆三中全會指出，改進(jìn)社會治理方式，應(yīng)當(dāng)重視保障最廣大人民根本利益，盡可能增多和諧因素，激發(fā)整個經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動力，提升全社會的治理水平和力度，確保國家安全、社會和諧穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)，必須充分改善社會治理的方法，激發(fā)社會組織的

2、活力，制定有效的對策措施，消除社會突出問題。創(chuàng)新社會治理方式，最重要的是改善和強(qiáng)化對人的管理方式和服務(wù)水平，做好人的管理和服務(wù)工作。工會是最主要的社會政治團(tuán)體，是黨和職工群眾的重要聯(lián)系和紐帶，在創(chuàng)新社會治理過程中主動參與，積極作為，是形勢所需、群眾所盼，也是時代賦予工會組織的責(zé)任和使命。
　　本文以中國特色社會主義工會理論、治理與善治理論、新公共服務(wù)理論、社團(tuán)主義理論為基礎(chǔ)，依據(jù)工會組織自身的定位、職能、社會地位、組織性質(zhì)等，對工