社會(huì)性別理論視角下的縣級(jí)女干部發(fā)展困境研究.pdf

1、纂石面士下遙爹ZM“從，‘尺，“”二S‘S碩士學(xué)位論文社會(huì)性別理論視角下的縣級(jí)女干部發(fā)展困境研究—以湖北省丫市20名女縣長(zhǎng)為例論文作者:裴亞嵐指導(dǎo)教師:劉筱紅教授學(xué)科專業(yè):行政管理研究方向:政府發(fā)展和社會(huì)政策華中師范大學(xué)管理學(xué)院20n年5月⑧碩士學(xué)位論文MASTER’5THESIS摘要女性是否公平參與管理社會(huì)公共事務(wù)，是衡量一個(gè)國(guó)家民主化和社會(huì)文明程度的重要標(biāo)志，研究該問題對(duì)于促進(jìn)女性的整體發(fā)展具有十分重要的意義。本文選取湖北省Y市20

2、位女縣長(zhǎng)作為調(diào)研對(duì)象，源于她們身兼數(shù)職，身處高層政府和基層政府的銜接點(diǎn)，更具有代表性。通過實(shí)地的深入訪談對(duì)這一特定群體進(jìn)行研究，探討她們?cè)趨⑴c過程中受到的種種限制，借以管窺所有參政女性面臨的共性問題。文章根據(jù)訪談的一手資料，分析了目前縣級(jí)女干部的發(fā)展成就與發(fā)展困境。對(duì)于她們的發(fā)展成就主要從女干部數(shù)量的變化和身份認(rèn)同的發(fā)展兩個(gè)方面進(jìn)行闡釋同時(shí)，總結(jié)了她們?cè)趨⑴c社會(huì)公共事務(wù)的管理過程中，所面臨的隱形性別歧視困境、家庭性別角色困境、職業(yè)晉升困

3、境和崗位鎖定困境。文章在分析縣級(jí)女干部所面臨的諸多限制困境的基礎(chǔ)上，根據(jù)社會(huì)性別理論，以人力資本、社會(huì)資本和制度資本三個(gè)維度作為切入點(diǎn)，從先賦性人力資本的不平等和后致性人力資本的不平等，政治社會(huì)資本獲取的不平等和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的不平等，性別疏漏與制度資本欠缺和制度執(zhí)行組織的實(shí)施不力六個(gè)方面進(jìn)行深刻剖析，借以探尋導(dǎo)致其困境的深層次原因。在此基礎(chǔ)上，提出了從政府與社會(huì)構(gòu)建的正式制度和非正式制度入手的路徑選擇，以期突破阻礙縣級(jí)女干部發(fā)展的各