四川省外企行業(yè)工會服務(wù)實踐的案例研究.pdf

1、隨著改革開放后我國經(jīng)濟社會的深入變革，與之匹配的社會勞動關(guān)系也隨之發(fā)生著劇變。尤其是在中國加入WTO后，國外不少企業(yè)陸續(xù)選擇在華成立外資企業(yè)，企業(yè)追求利潤最大化的本質(zhì)本無可厚非，但外資企業(yè)目前在我國勞動關(guān)系中的強勢地位使其對工會服務(wù)工作有著天然的抵觸。與此同時，在我國各外資企業(yè)中成立工會旨在解決近年來越來越多的外企勞資糾紛。
　　四川省作為西部開發(fā)和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的大省，近年來亦有無數(shù)外資企業(yè)落地生產(chǎn)經(jīng)營；且四川省作為中國的人口大省

2、，外資企業(yè)在工廠內(nèi)遷時，多會看重四川省廉價豐富的勞動力，因此落地外企多為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，由于勞動力自身素質(zhì)相對低，不善于保護自己的權(quán)益。因此，外資企業(yè)的企業(yè)工會一直存在比較嚴重的缺位問題。一部分四川外企盡管迫于來自四川社會、政府或其他的種種壓力而建立了工會，但仍有多部分在川的外資企業(yè)并未建立工會，在已建會的外資企業(yè)中，由于中外文化的差異，企業(yè)經(jīng)營管理者對工會帶有偏見和排斥，并不重視自己企業(yè)內(nèi)工會運行，同時由于相關(guān)工會法律不健全及四川省內(nèi)

3、一些地方政府為了本地經(jīng)濟效益向外商妥協(xié)的外部因素，這都造成在四川的一些外企拒絕建立工會、拒絕簽訂集體合同，以至于拖欠工資、隨意加班等現(xiàn)象發(fā)生時外企工會無法按章維權(quán)。而外企員工處在弱勢地位，對外企的侵權(quán)行為選擇忍受不敢維權(quán)；有的員工法律意識淡泊，自身素質(zhì)不高，想維權(quán)卻不會維權(quán)，這些因素都致使外企工會維權(quán)困難。
　　本文首先闡述了工會及工會相關(guān)的理論和目前國內(nèi)外工會發(fā)展的研究狀況，作為本論文立論的理論基礎(chǔ)；接著以四川省總工會作為研究立