非公有制企業(yè)黨建工作制約因素及對(duì)策研究——以襄陽(yáng)市非公有制企業(yè)黨建工作為案例.pdf

1、隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐的全面加快和堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的社會(huì)主義分配制度的不斷完善,非公有制經(jīng)濟(jì)將長(zhǎng)期存在并將繼續(xù)呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì),成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重要組成部分。加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作是確保其沿著正確發(fā)展方向?qū)崿F(xiàn)全面健康可持續(xù)發(fā)展的可靠保障。改革開放以來,中共中央十分重視非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)工作。特別是近年來,注重頂層設(shè)計(jì)和鼓勵(lì)基層實(shí)踐探索相結(jié)合,在非公有制企業(yè)黨建工作領(lǐng)域取得了顯著成就。但非公有制

2、企業(yè)黨建工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性和艱巨性的工程,真正使黨組織在非公有制企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面覆蓋,黨的工作得到扎實(shí)有效開展,還存在著諸多制約因素。
　　本文以襄陽(yáng)市非公有制企業(yè)黨建工作為個(gè)案,立足非公有制企業(yè)業(yè)主、黨員員工和非黨員員工三個(gè)群體,通過訪談和調(diào)查問卷,走訪了20家不同規(guī)模的非公有制企業(yè)。在梳理訪談?dòng)涗浐蛯?duì)調(diào)查問卷進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上,分析了襄陽(yáng)市非公有制企業(yè)黨建工作的基本現(xiàn)狀,總結(jié)歸納了非公有制企業(yè)業(yè)主對(duì)待黨建工作的五種類型,以

3、及非公有制企業(yè)員工(包括黨員員工)對(duì)待黨建工作的五種表現(xiàn)。針對(duì)非公有制企業(yè)業(yè)主和員工對(duì)待黨建工作的幾種類型和表現(xiàn),本文堅(jiān)持運(yùn)用法學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科的方法,堅(jiān)持從理論到實(shí)踐再?gòu)膶?shí)踐到理論的思路,分別從非公有制企業(yè)業(yè)主和員工的政治心態(tài)、企業(yè)發(fā)展環(huán)境、理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)、市場(chǎng)主體轉(zhuǎn)型、社會(huì)階層構(gòu)成變化、員工契約心理等方面剖析了當(dāng)前非公有制企業(yè)黨建工作深入推進(jìn)的制約因素。在此基礎(chǔ)上,本文提出了對(duì)策建議,即把“服務(wù)—引領(lǐng)—協(xié)調(diào)—凝聚—