天津市濱海新區(qū)人才強區(qū)對策研究.pdf

1、進入知識經(jīng)濟時代以來，人才已然取代傳統(tǒng)的土地、資本、能源而成為支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的最基礎的資源和最重要的資本。環(huán)顧當今國際社會政治、經(jīng)濟、軍事、科技、文化等諸多領域競爭的背后，歸根到底是人才的競爭。一個地區(qū)乃至一個國家可以缺乏甚至沒有物質資源，但只要具備一支高素質、高技術含量的人才隊伍，就可以進行高附加值的生產，推進經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。人才資源是第一戰(zhàn)略資源成為現(xiàn)代社會的共識。
　　人才資源是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的動力和源泉，尤其對于經(jīng)濟騰

2、飛階段的天津市濱海新區(qū)而言，人才資源的作用顯得更為重要。自天津市濱海新區(qū)開發(fā)開放以來，對人才資源的開發(fā)進行了多方面的探索和嘗試，取得了一些成果。但是與其它地區(qū)相比，濱海新區(qū)在高級人才的總量、結構和素質等方面明顯滯后，特別是本區(qū)產業(yè)格局急需的高層次、高技能和復合型人才嚴重短缺。如何把人才的作用發(fā)揮好，使人才資源能夠盡快適應經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要，是當前濱海新區(qū)發(fā)展的首要任務。
　　本文立足于天津市濱海新區(qū)的現(xiàn)實基礎，著重分析了新區(qū)的人