人力資源開(kāi)發(fā)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)研究.pdf

1、中國(guó)作為世界上歷史最為悠久的文明古國(guó)之一，幾千年的時(shí)間里大都處于世界的絕對(duì)領(lǐng)先地位，文化傳統(tǒng)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。中國(guó)的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，其歷史之悠久，經(jīng)驗(yàn)之豐富，成效之顯著是其他國(guó)家所無(wú)法比擬的。人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)中國(guó)的發(fā)展具有決定性的意義，人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化和人力資本的實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的過(guò)程，無(wú)疑是經(jīng)濟(jì)績(jī)效的關(guān)鍵所在，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特別是長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)鍵動(dòng)力。
　　對(duì)于中國(guó)政府的職能而言，其身兼?zhèn)鞒兄腥A傳統(tǒng)和順應(yīng)世界潮流兩大使命，如何分析

2、、論證和應(yīng)對(duì)兩者之間的交集和沖突問(wèn)題；如何通過(guò)人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，打造適應(yīng)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的人力資源稟賦形態(tài)，形成具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的中國(guó)人力資本體量，實(shí)現(xiàn)民族的偉大復(fù)興，需要更廣泛、更全面、更深入的研究來(lái)化解難題、凝聚共識(shí)。
　　本文回顧了中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)發(fā)展演進(jìn)過(guò)程，梳理中國(guó)社會(huì)發(fā)展的深層根源和基礎(chǔ)，從中找出人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之間的互動(dòng)軌跡，力求發(fā)現(xiàn)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般性規(guī)律，然后采用實(shí)證分析的方法從不同的層面加以驗(yàn)證，以期對(duì)當(dāng)前

3、的人力資源公共部門提供有益的參考，為整體經(jīng)濟(jì)社會(huì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)和特定群體的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)及通過(guò)這種活動(dòng)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有益的支持和幫助。
　　本文選題立足經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科前沿性問(wèn)題，立足于解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的典型現(xiàn)象和突出問(wèn)題，以提升人力資源開(kāi)發(fā)成效推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為重點(diǎn)，提供具有理論探索意義，可操作性強(qiáng)的政策建議。文中綜合運(yùn)用了理論分析、實(shí)證分析、比較分析等方法，注重研究的整體性和重點(diǎn)性，采用歷史學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)等社會(huì)科學(xué)研究

4、理論及研究工具，有效提高了研究成果的信度和效度。論文在以下兩個(gè)方面取得了創(chuàng)新性的成果：第一，定性和定量分析人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)人力資本的影響，特別是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用，并剖析其運(yùn)行機(jī)制。從社會(huì)分層的角度，分析新形勢(shì)下中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀、人力資本運(yùn)行狀況及其再生產(chǎn)過(guò)程。第二，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)分析的角度，分析人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響及其對(duì)社會(huì)發(fā)展所起的作用。根據(jù)上述分析結(jié)果，針對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的與人力資本發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步不相適應(yīng)的問(wèn)