我國延遲退休的勞動力市場效應分析.pdf

1、延遲退休得到關注是基于以下三個背景，一是人口老齡化，隨著生育率下降和人均壽命延長，無論是個人還是社會的養(yǎng)老壓力都在增加，客觀上要求延遲退休。二是長時期以來勞動年齡人口首次出現(xiàn)絕對量的下降，隨著老齡化的深化，這一群體在絕對量和比重上都會持續(xù)降低，意味著人口紅利將會逐步消失，延遲退休能夠提高人力資本的使用效率，起到緩沖作用。三是就業(yè)形勢依然嚴峻，我國作為人口大國，就業(yè)總量壓力會長期存在，延遲退休會增加勞動力供給，是否會進一步加重就業(yè)壓力需要

2、充分論證。
　　本文希望驗證延遲退休對勞動力市場的效應，研究思路是，首先進行理論分析，為延遲退休尋找理論依據;繼而分析人口老齡化及就業(yè)形勢現(xiàn)狀，從客觀現(xiàn)實分析延遲退休的必要性和影響;然后進行實證研究，利用計量方法分析延遲退休的勞動力市場效應;最后提出延遲退休的政策建議。
　　遵循這一研究思路，論文通過理論與實證分析相結合的方法來研究延遲退休對勞動力市場的效應，具體研究內容安排如下，第一章主要為文獻綜述，總結了國內外對于延遲退

3、休的不同研究方法及結論，主要涉及延遲退休與就業(yè)的關系。第二章為理論分析，基于生命周期假說進行人口老齡化背景下退休年齡的理論分析，人均預期壽命的延長要求提高退休年齡;基于Diamond，Mortensen and Pissarides三人創(chuàng)建的工作搜尋理論（DMP模型）進行退休年齡變動的失業(yè)均衡分析，認為即便老年人早退休，也不能為年輕人提供更多崗位，反而會因工作機會減少降低年輕人的就業(yè)率。第三章為現(xiàn)狀分析，我國的老齡化速度快、程度高，個體

4、生命周期結構發(fā)生重大變化，對延遲退休的要求已經非常緊迫;現(xiàn)階段就業(yè)總量壓力不可忽視，但長期來看，人口老齡化會減少勞動力供給，使人口紅利轉為人口負擔，延遲退休能夠推后這一時間點，而且就業(yè)問題主要來自于結構矛盾而非延遲退休增加的勞動年齡人口。第四章為實證分析，基于歷史數(shù)據采用固定效應回歸模型分析得到相關因素對失業(yè)率的影響參數(shù)，通過模擬分析得出延遲退休對總體失業(yè)率的影響，人口發(fā)展的趨勢使得失業(yè)率上升，延遲退休后的失業(yè)率要低于退休年齡不變時的失

5、業(yè)率，因對平穩(wěn)性和運行水平影響不同，延遲的時機選擇也比較重要。第五章為政策建議，提出了延遲退休的基本原則，并設計了延遲退休的操作路徑，提出了相關改革措施，最后對本文整體內容進行了總結。
　　本文的創(chuàng)新之處有兩點，第一，研究方法的創(chuàng)新，不局限于前人的描述性分析，借鑒國外理論模型采用公式推導方式分析了人口老齡化下退休年齡的走向以及延遲退休對勞動力市場的影響，同時也使用模擬分析的方法預測延遲退休以后就業(yè)的變化。第二，研究數(shù)據的創(chuàng)新，利用