企業(yè)與非營(yíng)利組織的戰(zhàn)略聯(lián)盟-協(xié)同網(wǎng)絡(luò)及其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究.pdf

1、在對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的長(zhǎng)期研究過(guò)程中,學(xué)者們主要是從企業(yè)的市場(chǎng)化行為和市場(chǎng)環(huán)境中尋求企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源,很大程度上忽略了從市場(chǎng)化的社會(huì)行為范疇來(lái)考慮競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取問(wèn)題。近年來(lái),作為社會(huì)領(lǐng)域的主要研究形式,非營(yíng)利組織迅速成長(zhǎng),日益成為一支重要的經(jīng)濟(jì)力量,企業(yè)與非營(yíng)利組織的協(xié)同發(fā)展將會(huì)是一種必然的趨勢(shì)。
　　 對(duì)此,本文將研究的視角深入到企業(yè)與非營(yíng)利組織聯(lián)盟內(nèi)部,認(rèn)為隨著我國(guó)非營(yíng)利組織的發(fā)展與成熟,企業(yè)與非營(yíng)利組織的協(xié)同可以成為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

2、的有效途徑,整個(gè)研究以協(xié)同網(wǎng)絡(luò)分析為起點(diǎn),運(yùn)用結(jié)構(gòu)和關(guān)系兩個(gè)維度定性和定量描述了協(xié)同網(wǎng)絡(luò)的特征,論述了企業(yè)與非營(yíng)利組織跨部門(mén)聯(lián)盟形成的特有網(wǎng)絡(luò)；在此基礎(chǔ)上,通過(guò)明晰協(xié)同網(wǎng)絡(luò)特征、組織間學(xué)習(xí)能力及資源獲取和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)三部分之間的關(guān)系,構(gòu)建出基于協(xié)同網(wǎng)絡(luò)特征差異的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)概念模型,并借此模型說(shuō)明了協(xié)同網(wǎng)絡(luò)特征對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用機(jī)制。
　　 在實(shí)證研究中,根據(jù)對(duì)與非營(yíng)利組織有合作行為的企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)資料,運(yùn)用經(jīng)典

3、統(tǒng)計(jì)分析和結(jié)構(gòu)方程建模的分析與檢驗(yàn),對(duì)概念模型做出適當(dāng)修正并確立最終模型；從實(shí)證研究角度驗(yàn)證了協(xié)同網(wǎng)絡(luò)特征對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用機(jī)制,并識(shí)別出了協(xié)同網(wǎng)絡(luò)不同結(jié)構(gòu)特征和關(guān)系特征對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響效應(yīng),為企業(yè)在與非營(yíng)利組織合作過(guò)程中如何構(gòu)建協(xié)同網(wǎng)絡(luò)提供了一定的理論指導(dǎo)。
　　 通過(guò)理論探討和實(shí)證分析,本研究主要得出以下研究結(jié)論:(1)企業(yè)與非營(yíng)利組織合作過(guò)程中知識(shí)溢出和資源轉(zhuǎn)移具有一定的選擇性和不均勻性等特征。明確了企業(yè)并非“共享”

4、協(xié)同網(wǎng)絡(luò)中的資源和知識(shí),而是受到其協(xié)同網(wǎng)絡(luò)特征差異的影響；(2)企業(yè)在協(xié)同網(wǎng)絡(luò)中組織間學(xué)習(xí)和資源獲取能力的不同是其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成的關(guān)鍵。協(xié)同網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)比一般意義上的企業(yè)更依賴(lài)于通過(guò)網(wǎng)絡(luò)形式獲取公關(guān)關(guān)系、合法性等特定的知識(shí)和資源；(3)不同的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及關(guān)系特征對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響存在差異。本文的實(shí)證研究表明,從協(xié)同網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征來(lái)看,接近協(xié)同網(wǎng)絡(luò)的中心位置、擁有較大協(xié)同網(wǎng)絡(luò)規(guī)模都將有助于企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而其中網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與網(wǎng)絡(luò)中心度相比

5、,對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響效應(yīng)更大；網(wǎng)絡(luò)中心度主要通過(guò)影響企業(yè)在跨部門(mén)聯(lián)盟中顯性資源獲取能力對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生影響；從協(xié)同網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系特征來(lái)看,企業(yè)與非營(yíng)利組織間的頻繁互動(dòng)和長(zhǎng)期的跨部門(mén)合作、以及企業(yè)與非營(yíng)利組織間的相互信任關(guān)系均有助于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取,其中關(guān)系強(qiáng)度相比其它兩個(gè)維度,對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響效應(yīng)更強(qiáng),而關(guān)系穩(wěn)定性對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響效應(yīng)最小。(4)協(xié)同網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及關(guān)系特征通過(guò)影響企業(yè)與非營(yíng)利組織跨部門(mén)聯(lián)盟中的組織間學(xué)習(xí)能力及資源獲

6、取能力進(jìn)而影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；(5)指出跨部門(mén)聯(lián)盟中企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要意義,只有對(duì)跨部門(mén)聯(lián)盟中獲取和吸收的知識(shí)加以針對(duì)性創(chuàng)新,才有可能將相關(guān)知識(shí)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
　　 圍繞“協(xié)同網(wǎng)絡(luò)-企業(yè)與非營(yíng)利組織間學(xué)習(xí)及資源獲取-企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”這一理論分析框架,本文在以下三個(gè)方面進(jìn)行了嘗試性的理論創(chuàng)新:(1)提出并定量刻畫(huà)了企業(yè)與非營(yíng)利組織跨部門(mén)聯(lián)盟的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)特征,間接地解釋了企業(yè)協(xié)同非營(yíng)利組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的差異性；(2

7、)基于跨部門(mén)聯(lián)盟的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)特征,并結(jié)合戰(zhàn)略聯(lián)盟的資源獲取及組織間學(xué)習(xí)理論揭示了企業(yè)協(xié)同非營(yíng)利組織獲取企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的機(jī)理,在明確提出協(xié)同網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)性和關(guān)系性特征的基礎(chǔ)上,本研究創(chuàng)新性地提出了協(xié)同網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)與非營(yíng)利組織間學(xué)習(xí)及資源獲取和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的分析框架；(3)突破性的運(yùn)用實(shí)證研究明晰了跨部門(mén)聯(lián)盟協(xié)同網(wǎng)絡(luò)特征對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的差別作用。探索性地識(shí)別出了企業(yè)與非營(yíng)利組織跨部門(mén)聯(lián)盟的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)特征對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用差異。
　　 當(dāng)然,