新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展研究——以河北省某食品企業(yè)為例.pdf

1、職業(yè)發(fā)展是個人在職業(yè)生涯中，為滿足所服務組織的需求以及個人事業(yè)與所服務組織基本能同步發(fā)展，不斷自我調(diào)整職業(yè)目標、計劃，并通過各種方法適應職業(yè)角色、提高職業(yè)角色能力以使自己在職業(yè)工作中逐步獲得成功的過程。在改革開放三十多年的發(fā)展歷程中，作為我國產(chǎn)業(yè)工人大軍的特殊群體——農(nóng)民工盡管規(guī)模不斷擴大，群體構成也從老一代農(nóng)民工過渡到新生代農(nóng)民工為主體，但由于受“候鳥式”生活方式的影響，存在著周期性的“求職——就業(yè)——辭職——再求職”的職業(yè)循環(huán)，極大

2、地影響了農(nóng)民工群體職業(yè)成長與發(fā)展的權益。在“以人為本”的新型城鎮(zhèn)化背景下，具有較高城市融入愿望和文化認同的新生代農(nóng)民工群體將是落戶城鎮(zhèn)的主體，但影響其城市融入的關鍵是能不能體面地工作與生活，因而研究他們的職業(yè)發(fā)展問題對于促進新型城鎮(zhèn)化發(fā)展，推動和諧社會建設具有重要現(xiàn)實意義。本研究選取了河北省某大型食品企業(yè)調(diào)查新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況，通過分析、探究影響新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的主客觀因素提出促進其職業(yè)發(fā)展的針對性對策。
　　本研究發(fā)現(xiàn)，

3、新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展中存在較少保障下的高職業(yè)流動、悲觀的升職預期、非理性的高創(chuàng)業(yè)意愿等現(xiàn)實困境。新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展困境產(chǎn)生的主觀因素有新價值觀念影響下的較高消費、職業(yè)規(guī)劃尚有欠缺、自我學習能力差，客觀因素有勞動權益缺乏保障、擇業(yè)途徑和獲取職業(yè)發(fā)展的社會關系單一、培訓引導未到位以及制度原因，通過對這些主客觀因素的研究，本研究提出應指導新生代農(nóng)民工進行有效職業(yè)規(guī)劃、搭建更有效就業(yè)信息平臺、進行針對性創(chuàng)業(yè)教育和管理能力培訓等，應著重培養(yǎng)新生