新形勢(shì)下青年干部成長(zhǎng)路徑研究——以河南省信陽(yáng)市“80后”青年干部為例.pdf

1、“為政之要，首在得人”。我們黨歷來重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。在新時(shí)期如此復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)和繁重的改革發(fā)展任務(wù)下，要想實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，“關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人”?！瓣P(guān)鍵在人”，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。青年干部作為這支高素質(zhì)干部隊(duì)伍里的新鮮血液，是為建設(shè)美好和諧的新社會(huì)提供可持續(xù)人力支持的重要一環(huán)。要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍需要用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚摲椒ㄅ囵B(yǎng)選拔青年干部。需要我們對(duì)

2、青年干部的成長(zhǎng)道路做出客觀描述，了解我國(guó)青年干部的結(jié)構(gòu)特征，找出其中普遍的特點(diǎn)，進(jìn)而歸納其成長(zhǎng)規(guī)律。
　　本文以信陽(yáng)市為例，對(duì)信陽(yáng)市七縣兩區(qū)市直機(jī)關(guān)中的部分青年干部進(jìn)行取樣調(diào)查。參照近年來信陽(yáng)市青年干部隊(duì)伍建設(shè)上的基本政策，通過目前信陽(yáng)市青年干部隊(duì)伍呈現(xiàn)的大致特點(diǎn)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外青年干部隊(duì)伍研究理論基礎(chǔ)對(duì)信陽(yáng)市的“80后”青年干部的成長(zhǎng)路徑進(jìn)行研究。分析歸納出公選干部成長(zhǎng)路徑中重要的影響因素，即個(gè)體、組織和社會(huì)因素。通過對(duì)主客觀因素的

3、概括，以機(jī)關(guān)培育選拔青年干部為出發(fā)點(diǎn)來總結(jié)當(dāng)前青年干部選拔培養(yǎng)過程中的問題和特點(diǎn)，從而提出青年干部成長(zhǎng)路徑的優(yōu)化模式。以期在青年干部的成長(zhǎng)周期中通過內(nèi)外部因素的深層互動(dòng)，使個(gè)人與組織達(dá)到整體聯(lián)動(dòng)從而完成良性的循環(huán)發(fā)展。本文一共分為五個(gè)章節(jié)。第一部分為緒論部分，針對(duì)本文的選題背景、研究的目的和意義、研究方法和內(nèi)容、國(guó)內(nèi)外的研究綜述和文章理論創(chuàng)新點(diǎn)來分別進(jìn)行論述。第二部分為相關(guān)理論界定。本部分針對(duì)標(biāo)題中提到的幾個(gè)概念進(jìn)行界定描述，為更好的闡

4、述本文的觀點(diǎn)打好理論基礎(chǔ)。第三部分是新時(shí)期信陽(yáng)市“80后”青年干部發(fā)展現(xiàn)狀分析。在實(shí)證調(diào)查的研究方法指導(dǎo)下，根據(jù)實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)信陽(yáng)市“80后”青年干部成長(zhǎng)路徑現(xiàn)狀進(jìn)行描述。闡述了信陽(yáng)市“80后”青年干部成長(zhǎng)路徑中獨(dú)有的特點(diǎn)及影響因素，主要包括自身因素、組織因素和社會(huì)因素這三個(gè)方面。第四部分探索青年干部成長(zhǎng)路徑中出現(xiàn)的問題。本部分以上章研究結(jié)果為依據(jù)，通過比對(duì)分析，對(duì)青年干部的成長(zhǎng)路徑中內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行了更深層次的思考。除了青年干部自身的要