基層工會維護(hù)職工權(quán)益的問題及對策研究.pdf

1、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。它承擔(dān)著維護(hù)廣大職工利益的重要角色，如何承擔(dān)好這一角色，這就要求我國工會組織必須有效發(fā)揮其維護(hù)職工權(quán)益的職能，維護(hù)好職工在生產(chǎn)、生活中的各項權(quán)益，構(gòu)建穩(wěn)定職工隊伍，促進(jìn)和諧社會。經(jīng)過歷史的實踐和醞釀在2001年頒布的《工會法》中將維護(hù)職工合法權(quán)益確定為我國工會的基本職能之首。在此之后工會在維護(hù)職工權(quán)益方面

2、，多措并舉，開拓創(chuàng)新，取得了長足發(fā)展。但相對于西方工會，我國工會起步晚、基礎(chǔ)薄，距離實際的需要和理論上的期望還相距甚遠(yuǎn)。因此，我們需要就差距、找原因、提對策，讓工會工作能更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。文章以中國現(xiàn)階段基層工會維護(hù)職工權(quán)益的現(xiàn)實狀況為出發(fā)點，分三方面來闡述此課題。
　　首先，對工會的基本職能和工會維護(hù)職工權(quán)益工作的重要意義進(jìn)行闡述，這是對我國工會職能長期理論探索和實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，反映了工會的本質(zhì)屬性，是對工會維護(hù)

3、職工權(quán)益工作進(jìn)行研究的理論基礎(chǔ)。其次，文章以重慶市某些行政、事業(yè)、國有單位這些人們普遍認(rèn)為的“好單位”、能為職工提供“穩(wěn)定工作”的單位在維護(hù)職工權(quán)益過程反映出來的問題為列，分析并總結(jié)出工會維護(hù)職工權(quán)益的過程中存在問題的原因。其原因主要在:一是受計劃經(jīng)濟(jì)時代的影響形成的，對工會工作的思維定式。這一思維定式長期影響著我們黨政對工會維護(hù)職工權(quán)益工作的認(rèn)識，以至于造成至今黨政對工會維護(hù)職工權(quán)益工作不夠重視;二是受一些傳統(tǒng)的制度、觀念的束縛使工會

4、自身的建設(shè)不能適應(yīng)變化了時代要求，這就嚴(yán)重影響著我們自身開展工作的動力、手段、方法;三是對工會維護(hù)職工權(quán)益提供制度保障的法律法規(guī)還存在許多不完善的地方，直接影響著工會開展工作的權(quán)威性。最后，文章針對上述存在問題提出自己的解決方法和對策:一是加強(qiáng)黨政對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，這是我們工會維護(hù)職工權(quán)益能否大力發(fā)展的核心。我們要堅持加強(qiáng)黨政對工會維護(hù)職工權(quán)益工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，努力為工會維護(hù)職工權(quán)益創(chuàng)造良好的大環(huán)境;二是加強(qiáng)工會維護(hù)職工權(quán)益的法律