廣西公務(wù)員年度考核方法探索與設(shè)計(jì).pdf

1、本文利用文獻(xiàn)資料、調(diào)查研究等方法致力于探討在新的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)以及廣西的區(qū)情下，如何借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用數(shù)學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代科技，探索設(shè)計(jì)廣西公務(wù)員的年度考核辦法?！　∈紫?，通過(guò)對(duì)公務(wù)員年度考核的基本概念、特點(diǎn)、作用和理論依據(jù)等的闡述，提出年度考核工作是國(guó)家公務(wù)員管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是各項(xiàng)管理工作中的重要一環(huán)，對(duì)于激勵(lì)公務(wù)員發(fā)揮積極性和主動(dòng)性、提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)、優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍、健全和完善公務(wù)員制度有著重要的意義?！　∑浯危瑢?duì)國(guó)內(nèi)公務(wù)員年

2、度考核制度的沿革、存在問(wèn)題以及國(guó)外主要國(guó)家年度考核制度和啟示進(jìn)行了闡述，并對(duì)廣西公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)狀、年度考核工作狀況和制度改革的意義分別進(jìn)行了分析，提出只有借鑒國(guó)外、國(guó)內(nèi)公務(wù)員年度考核的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用數(shù)學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，采取定性與定量相結(jié)合的，以定量為主的年度考核綜合量化測(cè)評(píng)辦法，才能實(shí)現(xiàn)廣西公務(wù)員年度考核工作的科學(xué)高效和客觀公正性，從而加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè)。　　最后，本文對(duì)年度考核綜合量化測(cè)評(píng)辦法的概念、設(shè)計(jì)所依據(jù)的數(shù)學(xué)理論