大型能源企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、煤炭作為基礎(chǔ)能源，“十二五”期間在中國(guó)的一次能源消費(fèi)構(gòu)成中達(dá)到了65％左右。隨著國(guó)內(nèi)煤炭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)加劇，各煤炭企業(yè)積極謀求變革，不斷嘗試通過(guò)整合企業(yè)核心資源，強(qiáng)化內(nèi)部精細(xì)化管理來(lái)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái)，山東能源集團(tuán)不斷探索通過(guò)薪酬管理信息系統(tǒng)來(lái)提高企業(yè)的薪酬管理水平，規(guī)范薪酬發(fā)放、降低用工成本、提高員工滿意度，取得了較為顯著的效果。
　　本文通過(guò)分析山東能源集團(tuán)薪酬管理業(yè)務(wù)實(shí)際，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理的管理思想和理論，研究了如何

2、采用Java、Oracle、Tomcat等信息技術(shù)，基于分層模型的J2EE架構(gòu)和面向服務(wù)的SOA架構(gòu)，使用B/S結(jié)構(gòu)方式設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)一個(gè)針對(duì)大型能源企業(yè)的薪酬管理信息系統(tǒng)。
　　首先，本文在分析了薪酬管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目背景的基礎(chǔ)上，研究了面對(duì)的問題，梳理了系統(tǒng)的功能性需求和非功能性需求，通過(guò)流程圖和用例圖的形式描述了系統(tǒng)需求。在需求分析基礎(chǔ)上，本文對(duì)系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)和功能架構(gòu)進(jìn)行了設(shè)計(jì)。之后，基于企業(yè)薪酬管理核心業(yè)務(wù)流程、一線業(yè)務(wù)操作實(shí)