運(yùn)動(dòng)性心理疲勞的ERP和HRV特征.pdf

1、心理疲勞作為運(yùn)動(dòng)員心理狀態(tài)的一種，日益受到重視。針對(duì)心理疲勞和運(yùn)動(dòng)性心理疲勞問(wèn)題進(jìn)行的相關(guān)研究較多，因果研究較少；問(wèn)卷調(diào)查研究較多，心理生理研究較少。因此，本文通過(guò)三個(gè)研究五個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)心理疲勞問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)證研究，將心理疲勞作為自變量，操作成績(jī)、事件相關(guān)電位成分和心率變異性指標(biāo)作為因變量，探討心理疲勞、體力疲勞、腦力疲勞和疲勞的關(guān)系；探討心理疲勞和常態(tài)、運(yùn)動(dòng)性心理疲勞和一般心理疲勞的關(guān)系；探討ERP成分和HRV指標(biāo)作為檢測(cè)心理疲勞和運(yùn)動(dòng)性心

2、理疲勞的指標(biāo)是否有效。
　　研究一的結(jié)果表明：心理疲勞組在信號(hào)檢測(cè)任務(wù)中的辨別力指數(shù)、判斷標(biāo)準(zhǔn)、正確反應(yīng)正確率和正確反應(yīng)反應(yīng)時(shí)均沒(méi)有表現(xiàn)出與對(duì)照組差異顯著；而在隨后的情緒圖片效價(jià)判斷任務(wù)中，心理疲勞組表現(xiàn)出來(lái)作業(yè)績(jī)效的改變，即該組的判斷結(jié)果與對(duì)照組差異顯著，同時(shí)也與體力疲勞組和腦力疲勞組的判斷結(jié)果不同。這個(gè)結(jié)果暗示了心理疲勞狀態(tài)很可能影響的不是非情緒刺激分類作業(yè)而是情緒刺激分類作業(yè)。
　　研究二實(shí)驗(yàn)一的結(jié)果表明：心理疲勞狀態(tài)

3、和常態(tài)、運(yùn)動(dòng)性心理疲勞狀態(tài)和一般心理疲勞狀態(tài)在N1峰值/潛伏期、N2峰值/潛伏期和LPC（400-600ms）平均幅值的無(wú)顯著差異；研究二實(shí)驗(yàn)二的結(jié)果表明：N2峰值、LPC（400-600ms）平均幅值能夠檢測(cè)到運(yùn)動(dòng)員心理疲勞組和運(yùn)動(dòng)員無(wú)心理疲勞組的差異，但是不能檢測(cè)到非運(yùn)動(dòng)員心理疲勞組和非運(yùn)動(dòng)員無(wú)心理疲勞組的差異。研究二的結(jié)果支持了心理疲勞狀態(tài)影響的是情緒刺激的分類加工。
　　研究三的結(jié)果表明：所有的指標(biāo)都能夠?qū)\(yùn)動(dòng)員組和非運(yùn)動(dòng)

4、員組進(jìn)行區(qū)分，但只有LF/HF在恢復(fù)期對(duì)非運(yùn)動(dòng)員有無(wú)心理疲勞進(jìn)行區(qū)分。研究三的結(jié)果說(shuō)明了，非運(yùn)動(dòng)員心理疲勞狀態(tài)存在不同于常態(tài)的內(nèi)在自主神經(jīng)系統(tǒng)活動(dòng)的變化。
　　本研究的結(jié)論如下：
　　1、心理疲勞是不同于體力疲勞和腦力疲勞的一種疲勞狀態(tài)，這種疲勞狀態(tài)主要表現(xiàn)在情緒刺激分類的作業(yè)任務(wù)中；
　　2、運(yùn)動(dòng)性心理疲勞是心理疲勞的一種，這種狀態(tài)的改變也表現(xiàn)在情緒刺激分類的作業(yè)任務(wù)中；
　　3、在情緒刺激的分類作業(yè)中，ERP