管理人員個性心理特征的初步研究

1、河北師范大學(xué)碩士學(xué)位論文管理人員個性心理特征的初步研究姓名：蔡瑜琢申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：普通心理學(xué)指導(dǎo)教師：翟洪昌19990401黨政事業(yè)單位管 理人員的 研究方面還很欠 缺。四、用卡特爾 1 6 P F測驗量表對管理人員個性特點的研究。 測試 采用了 卡 特爾 1 6 P F 測驗量 表， 選 擇的 被試分別為作為省委黨 校 學(xué)員 的9 8 名 管 理人員 和 到 企 業(yè) 應(yīng)聘的 1 0 8 名專業(yè)技術(shù)人員 ( 作為對照組) 。 對

2、數(shù)據(jù)的處理采用了 美國S P S S F o rW i n d o w s 6 . 0 版 本 統(tǒng)計 軟 件包， 在奔 騰1 0 0 計算 機上完成。 使用了 算術(shù)平均數(shù)、 單因 素 方差分析和因 素分析等統(tǒng)計方法。通過統(tǒng)計分析， 發(fā) 現(xiàn):1 、 管理人員與專 業(yè)技術(shù)人員在 1 6個根 源 特 質(zhì) 中 有9 個 差 異 顯 著 ( p < 0 . 0 5 ) ， 其 中7 個 的p 值 < 0 . 0 1 ,另外在內(nèi) 外

3、向 性和心理健康因素方面也有十分顯著的差異。2 、 不同 類別 和不同 級別的 管 理人員 之間 在個 性因素方面差 別不明顯，只是在自 律性方面存在顯著差異:高級別的管理人員的自 律性高于 低級別的， 副職管理人員的自 律性高于正職。3 、 管理人員的 主 要個 性心 理 特征 包括五 個方 面: 適 應(yīng)與自 我控制 性、 人際 關(guān) 系 性、 練 達 和成 熟 性、 聰慧 性、 創(chuàng)新 性。五、 討論。 對管理人員的主要個性心理品 質(zhì)，