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文檔簡介
1、河北師范大學碩士學位論文管理人員心理品質淺探姓名:耿文俠申請學位級別:碩士專業(yè):基礎心理學指導教師:劉虹1999.7.1重要任務之一。( - - ) 管理人員心理品質研究的歷史與現狀對管理人員心理品質問題的研究,開始比較早的是美國等西方國家。美國早在第一次世界大戰(zhàn)時期就已經開始著手研究探討這一課題,其主要標志是在第一次世界大戰(zhàn)中,美國陸軍運用智力測驗選拔合格的軍事指揮人才。在此基礎上形成了美國最早的、關于管理人員心理問題的理論,即品質理
2、論。這種理論著重研究管理人員的個性品質,這種研究大約經歷了五十年。在這一研究階段中,心理學家們試圖運用觀察法、調查法和實驗法,對管理者的個性特征進行研究,以期找出能區(qū)分管理者和被管理者在心理特征方面的差異來,為選拔合格的管理者提供科學依據。最早的品質理論,把管理者的個性特征看作是先天的。認為,不是任何人都能成為管理者,只有具備管理者先天的個性特征的人,才能成為管理者。這個階段的主要研究成果表明下列因素和變量可能與管理者的特質有關:生理因
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