科技人員收入、收入差距及其個(gè)體效應(yīng)研究.pdf

1、上個(gè)世紀(jì)90年代以來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)，人們收入水平逐漸提高，但彼此間的收入差距也在逐漸加大。許多研究表明，我國(guó)居民的主觀幸福感并沒(méi)有隨著收入的提高而增長(zhǎng)，反而呈下降趨勢(shì)。在宏觀層面上，收入差距問(wèn)題近幾年來(lái)日益凸顯，成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。在微觀層面上，由于收入差距及分配不公等問(wèn)題引起的工作倦怠及員工流失的現(xiàn)象也越來(lái)越突出?？萍既藛T是我國(guó)寶貴的人力資源，是第一生產(chǎn)力。作為社會(huì)中的一員，他們的工作積極性及創(chuàng)造力會(huì)受到方方面面的影響

2、，其中收入問(wèn)題又是影響他們的最主要因素。本研究以科技人員為研究對(duì)象，系統(tǒng)的探討收入、收入差距及相關(guān)因素對(duì)科技人員生理、心理及行為等方方面面的影響，以此來(lái)尋找科技人員收入及收入分配中存在的主要問(wèn)題并提出相關(guān)政策建議，這既有強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)意義，又能對(duì)目前的收入分配理論有所貢獻(xiàn)和補(bǔ)充。
　　為了系統(tǒng)的研究收入及收入差距及其對(duì)科技人員的個(gè)體效應(yīng)，本文首先系統(tǒng)的回顧了主要的收入分配理論和個(gè)體激勵(lì)理論，同時(shí)本文還對(duì)國(guó)內(nèi)外與收入相關(guān)的文獻(xiàn)分門(mén)別類的

3、做了總結(jié)梳理，并在此基礎(chǔ)上確定了本文的研究重點(diǎn)。接下來(lái)，本文對(duì)科技人員收入差距進(jìn)行了詳細(xì)的測(cè)度，同時(shí)通過(guò)定量分析的方法對(duì)影響科技人員收入差距的因素進(jìn)行了深入分析。在隨后的第六章、第七章和第八章中，本文分別研究了收入及收入差距對(duì)科技人員心理、行為及生理方面所帶來(lái)的影響。
　　為了深化研究，本文綜合運(yùn)用了定性分析和定量研究的方法。其中，定性研究的方法主要應(yīng)用在理論及文獻(xiàn)回顧等方面。在定量研究方法上，本文主要運(yùn)用了相關(guān)分析、秩和檢驗(yàn)、最

4、優(yōu)尺度回歸、分層回歸、逐步回歸、多重對(duì)應(yīng)分析、分層線性模型及結(jié)構(gòu)方程模型等方法。其中，我們通過(guò)最優(yōu)尺度回歸和多重對(duì)應(yīng)分析確定了影響科技人員收入差距的主要因素;通過(guò)分層線性模型分析了地區(qū)收入差距對(duì)科技人員離職傾向的潛在作用;通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型分出了收入及收入差距影響科技人員健康水平的路徑。
　　本文得到了如下主要研究結(jié)論:(1)科技人員實(shí)際收入普遍不高，調(diào)查樣本中，近2/3的科技人員月收入在3000元以下。從全國(guó)范圍來(lái)看，科技人員收入

5、差距較為平均，基尼系數(shù)約為0.23，低于我國(guó)居民收入的基尼系數(shù)值，同時(shí)也低于0.4的國(guó)際警戒線。(2)在所有影響因素中，工作區(qū)域?qū)萍既藛T收入差距影響最大;同時(shí)，工作層級(jí)及職務(wù)對(duì)科技人員收入差距的影響也要大于學(xué)歷和職稱對(duì)其的影響。這說(shuō)明，目前在我國(guó)，與個(gè)人人力資本相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割對(duì)科技人員收入的作用要更勝一籌。(3)與絕對(duì)收入相比，科技人員的相對(duì)收入及單位內(nèi)部的收入分配制度對(duì)科技人員滿意度的影響更大。省內(nèi)科技人員收入差距可以強(qiáng)化行業(yè)

6、收入水平對(duì)工作滿意度的影響。省內(nèi)科技人員收入差距越大的省份，收入水平對(duì)科技人員工作滿意度的貢獻(xiàn)就越大。(4)科技人員的月收入與離職傾向呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。工作滿意度在月收入對(duì)離職傾向的影響中其部分中介效應(yīng)。隨著月收入水平的增加，薪酬滿意度對(duì)離職傾向的影響逐漸減弱。省內(nèi)科技人員收入差距可以削弱工作滿意度對(duì)離職傾向的影響。省內(nèi)科技人員收入差距越大，工作滿意度對(duì)離職傾向的影響越小，工作不滿意的科技人員離職傾向也越小。而省內(nèi)居民收入差距則可以增強(qiáng)工作

7、滿意度對(duì)離職傾向的影響。省內(nèi)居民收入差距越大，工作滿意度對(duì)離職傾向的影響越大，工作不滿意的科技人員離職傾向也越高。(5)月收入對(duì)科技人員健康狀況的影響并不顯著。但其相對(duì)收入，無(wú)論是行業(yè)收入水平，還是地區(qū)收入水平，兩者均顯著影響著科技人員健康狀況。結(jié)構(gòu)方程模型結(jié)果顯示，相對(duì)收入水平對(duì)健康的直接效應(yīng)是負(fù)向的，但通過(guò)生活質(zhì)量控制對(duì)健康的間接效應(yīng)是正向的。
　　本文主要的創(chuàng)新之處在于:(1)研究視角的創(chuàng)新。通過(guò)多層線性模型，本研究首次將宏

8、觀層面的收入差距（基尼系數(shù)）跟微觀層面的科技人員收入、工作滿意度和離職傾向相結(jié)合。獲得了有啟發(fā)性的結(jié)論，即在目前這個(gè)階段，還需要適當(dāng)拉大科技人員之間的收入差距，這樣才能讓收入對(duì)科技人員產(chǎn)生更大激勵(lì)作用。(2)研究?jī)?nèi)容的創(chuàng)新。在前人研究的基礎(chǔ)上，細(xì)化了收入這一概念，將其細(xì)分為絕對(duì)收入、相對(duì)收入、收入期望、收支壓力及收入公平感等因素，從而系統(tǒng)的了解收入對(duì)科技人員方方面面的影響。同時(shí)，本研究還首次就科技人員收入對(duì)其健康的影響展開(kāi)了分析，獲得了