濰坊市警務區(qū)績效考核評價系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、當前，在全國很多基層派出所，對所屬片區(qū)民警的工作績效考核還停留在經(jīng)驗管理、粗放式管理、個人英雄式管理的水平上，手工考核的方式不僅造成了人力資源與紙質耗材的大量浪費，而且增加了計算、統(tǒng)計過程中出錯的概率，加大了人力資源管理的難度。因此，迫切需要建立一套計算機化的對基層片警精細化績效考核系統(tǒng)來提高工作效率，促使考核結果能與獎懲激勵更加有效的聯(lián)系起來。派出所領導不必再為得不到基層片警公平、準確和量化的考評結果而煩惱，片警同樣為得到一份公平、合

2、理的評估而更加奮發(fā)向上，努力工作。也不必為得到一份片警業(yè)績評估表而翻閱和統(tǒng)計大量的績效考核表單，不斷的計算和統(tǒng)計，本系統(tǒng)會提供統(tǒng)計結果和報表，查閱者只需輕點鼠標即可及時知道所管轄片區(qū)及片警的工作業(yè)績情況，從而大大地降低了人工操作，最大限度地避免有可能產(chǎn)生的統(tǒng)計錯誤和人為操控評估結果的行為。
　　 本文在對警務區(qū)績效考核評價系統(tǒng)項目背景、特點和工作流程分析的基礎上，進行了系統(tǒng)目標和方案的技術、經(jīng)濟可行性研究，提出以C/S模式進行該

3、管理系統(tǒng)的開發(fā)，在整個系統(tǒng)的設計過程中，運用了傳統(tǒng)方法學中的結構化分析方法對整個系統(tǒng)進行了需求分析，通過結構化設計方法完成了系統(tǒng)的設計，所設計的系統(tǒng)具有良好的可移植性，能運行在異構的硬件平臺上：具有較好的可擴展性，易于功能擴充和調整；具有較好的安全性，可以防止信息泄密和對保密信息的非法侵入；具有可管理性強，系統(tǒng)客戶端不需要管理，主要管理工作集中在服務器端；以及具有及時、準確的信息處理和信息共享的功能。
　　 最后，本文對警務區(qū)績