東莞市游泳“后備人才”培養(yǎng)現(xiàn)狀與對策研究.pdf

1、東莞市是我國著名的“游泳之鄉(xiāng)”，為省隊、國家隊輸送了一大批優(yōu)秀苗子。然而從80年代后期和90年代初，東莞后備人才培養(yǎng)成績開始逐步滑坡，輸送數(shù)量也逐年下降。
　　本研究采取問卷調查法和實地走訪相結合的方法對東莞市游泳后備人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀進行研究，發(fā)現(xiàn)目前東莞市競技游泳后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的優(yōu)缺點，提出有針對性的對策，促進東莞市競技游泳后備人才的培養(yǎng)。
　　研究結果表明：
　?。?）教練的年齡結構分布基本合理；在性別比例上存在絕

2、對的不平衡。調查對象中學歷情況較低，不符合科學化訓練的要求；東莞市游泳后備人才培養(yǎng)教練員中職稱整體上比較低；東莞市游泳后備人才培養(yǎng)教練員運動等級水平比較低。
　　（2）東莞市游泳教練員工作積極性整體較差；影響教練員工作積極性依次為競賽管理、個人待遇、競賽制度、教練員評價、個人發(fā)展培養(yǎng)；東莞市游泳教練員創(chuàng)新心理品質和創(chuàng)新能力較差。
　?。?）東莞市游泳后備人數(shù)呈現(xiàn)逐漸遞增的趨勢，但東莞市的游泳運動水平處于較低水平；從2010年

3、至2014年，東莞市共向上一級輸送人才沒有達到全國“泳鄉(xiāng)”評選條例中的規(guī)定。
　?。?）東莞市游泳后備人才培養(yǎng)模式呈現(xiàn)多元化趨勢，但是所占比例嚴重不均衡；東莞市游泳后備人才培養(yǎng)選材過分依賴經驗選材，不符合科學化訓練的發(fā)展趨勢；
　?。?）東莞市的已經形成了一定的游泳競賽體制，有利于游泳后備人才的發(fā)現(xiàn)和成長，但是目前游泳競賽組織中也存在一些不足。不能有效的調動教練員的積極性；訓練場地基本滿足訓練需要，但東莞市游泳后備人才培養(yǎng)訓