園林綠化工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人勝任特征評價(jià)體系研究.pdf

1、隨著對社會(huì)生態(tài)環(huán)保重要性的關(guān)注意識(shí)越來越強(qiáng)烈，國家也越發(fā)重視建設(shè)“美麗中國”、“生態(tài)文明國度”，由此，促進(jìn)了園林綠化工程在近些年的飛速發(fā)展。園林綠化工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人作為園林綠化工程管理中的決策者，是項(xiàng)目中的靈魂人物，其個(gè)人素質(zhì)、知識(shí)水平、管理能力的高低將會(huì)對工程質(zhì)量產(chǎn)生不可估量的影響。因此，在選聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人時(shí)，如何做到科學(xué)合理、客觀全面，這既是人力資源管理的工作，亦是關(guān)乎企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略性問題，其重要性是不言而喻。對園林綠化工程項(xiàng)目

2、負(fù)責(zé)人勝任特征進(jìn)行分析研究，進(jìn)而構(gòu)建一套科學(xué)、準(zhǔn)確、客觀的評測工具，為園林企業(yè)在選拔、培訓(xùn)、考核項(xiàng)目負(fù)責(zé)人方面提供可以信賴的依據(jù)，是本課題研究的旨意所在。
　　本研究立足于勝任力理論研究成果，通過問卷調(diào)查、半結(jié)構(gòu)式訪談、德爾菲法等方式方法對行業(yè)內(nèi)資深專家進(jìn)行咨詢，同時(shí)結(jié)合園林綠化工程項(xiàng)目的特點(diǎn)，擬定園林綠化工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人勝任特征條目以及具體性質(zhì)描述，然后通過對專家權(quán)威性、積極性的分析，對專家給出的判斷矩陣重要的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，通

3、過層次分析法快速得到各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重，形成園林綠化工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人勝任特征指標(biāo)評價(jià)體系。進(jìn)一步進(jìn)行抽樣驗(yàn)證，將該研究成果充分運(yùn)用到相關(guān)園林綠化單位，供人力資源部門用來對項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行測評，以便確保該勝任特征評價(jià)體系真實(shí)有效。
　　在園林綠化工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人勝任特征評價(jià)體系中，一級指標(biāo)由5個(gè)勝任特征維度組成，在這些基本勝任特征維度下面，又包含有16個(gè)二級指標(biāo)及33個(gè)三級指標(biāo)，由此共同構(gòu)成完整的評價(jià)體系。本課題經(jīng)過在實(shí)際案例中的應(yīng)用，證實(shí)該評