已閱讀1頁，還剩34頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、在人力資源激勵機制中薪酬激勵機制有著舉足輕重的地位。隨著社會經濟制度的建立我國事業(yè)單位的薪酬激勵體制逐步完善，建國以來對社會服務事業(yè)發(fā)揮顯而易見的積極效果。然而，在市場經濟的浪潮和改革延伸的不斷前行中，現階段的薪酬分配方式已出現了不適應時代發(fā)展的端倪，在計劃經濟體制下事業(yè)單位薪酬體制政府包辦、依靠財政、死捧鐵飯碗的被動局面。現行的薪酬分配制度對事業(yè)單位人員的激勵作用不大，對事業(yè)單位薪酬激勵進行深入研究是迫在眉睫的。
本文通過對
2、事業(yè)單位薪酬制度研究與調查，運用薪酬激勵理論詳細剖析A市文化事業(yè)單位薪酬激勵現狀與探索可行的改革措施，對事業(yè)單位薪酬分配體系提出了粗淺的看法。為了達到有效的激勵職工的目的我們應該堅持實施薪酬分配改革，本文的核心就是探討解決現在存在問題的方式方法。通過分析當前我國事業(yè)單位改革中出現的問題，針對出現的原因提出對事業(yè)單位薪酬分配制度改革有建設性的措施。具體的措施是:主要是完善現行的薪酬激勵體制，借鑒國外企業(yè)管理的先進經驗，注重事業(yè)單位薪酬制度
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 全額撥款事業(yè)單位固定資產管理存在的問題及對策
- 事業(yè)單位薪酬管理現狀分析及對策措施
- 全額撥款事業(yè)單位內控風險評估體系研究.pdf
- 2010阜陽市2010年市直全額撥款事業(yè)單位
- 健全全額撥款事業(yè)單位實施內控的方法研究
- 全額撥款事業(yè)單位后勤社會化改革研究.pdf
- 淺析事業(yè)單位薪酬管理與薪酬激勵
- 事業(yè)單位薪酬管理與薪酬激勵探析
- 淺談事業(yè)單位資產管理的現狀及對策
- 我國事業(yè)單位財務管理現狀及對策
- 事業(yè)單位薪酬管理與薪酬激勵策略分析
- 全額撥款事業(yè)單位預算編制的重點環(huán)節(jié)分析
- 試論事業(yè)單位預算管理的現狀及對策
- 淺談事業(yè)單位檔案管理的現狀及對策
- 淺談事業(yè)單位檔案管理的現狀及對策
- 我國事業(yè)單位財務管理現狀及對策研究.pdf
- 淺談事業(yè)單位檔案管理的現狀及對策
- 淺談農業(yè)事業(yè)單位國有資產管理現狀及對策
- 淺談農業(yè)事業(yè)單位國有資產管理現狀及對策
- 關于事業(yè)單位薪酬管理與薪酬激勵的探討
評論
0/150
提交評論