跨文化因素對決策的影響.pdf

1、1961年中國和蘇聯(lián)關系出現(xiàn)裂縫之后，兩國都陷入了一個困難的境界。他們都竭盡全力去管理全世界范圍內共產主義運動。在20世紀60場主要的戰(zhàn)爭一觸即發(fā)，而在1969時發(fā)生了一場小的邊境之戰(zhàn)。年代早期有一這一切都開始于毛澤東1976年去世后，中蘇關系非常糟糕，一直到1991年蘇聯(lián)解體。
　　1992年12月23日，俄羅斯總統(tǒng)葉利欽對中國進行了首次正式訪問。
　　1998年12月，在李鵬總理訪問莫斯科要結束時，俄羅斯和中國發(fā)表聯(lián)合公

2、報，提出要建立”平等可靠的合作伙伴關系“。這強化了中國和俄羅斯關于在全球政治舞臺上美國是主要競爭對手的想法。盡管經常進行有良好意愿的談判和伙伴關系的能源合作，但自1991年以來中俄能源關系一直受限于相互猜疑:價格、不能接受的運輸以及在歐亞大陸的影響力競爭。俄羅斯領導人也表示了逐漸上升的問題，中國、日本、韓國在能源豐富但人口稀少的俄羅斯、遠東地區(qū)中的地位，以及增加在中國的投資和俄羅斯能源企業(yè)的控制權。中國與前蘇聯(lián)不斷增長的在石油和天然氣方

3、面的合作伙伴關系，就像哈薩克斯坦和塔吉克斯坦一樣，也是一個引發(fā)爭論的原因，因為中國政策在造成莫斯科這一都知道的地區(qū)的影響這一方面表現(xiàn)得小心翼翼的。
　　本研究致力于中俄兩國的現(xiàn)代企業(yè)文化，通過對他們的比較分析以及差異的研究，找出員工在引進國際業(yè)務過程中遇到的障礙。
　　本研究的對象是俄羅斯和中國的企業(yè)文化，依據(jù)的是四種傳統(tǒng)的模型。研究的主題是對企業(yè)文化進行比較分析，同時識別他們在相互作用時的一些問題。本文的目的是闡明俄羅斯和

4、中國因為不同的企業(yè)文化在相互作用的過程中產生的問題，以及尋求雙方都可接受的解決辦法和相互妥協(xié)。
　　本文的目的是闡明俄羅斯和中國因為不同的企業(yè)文化在相互作用的過程中產生的問題，以及尋求雙方都可接受的解決辦法和相互妥協(xié)。
　　首先，要給出關于”企業(yè)文化“的定義并且辨別文化差異;其次，確定在俄羅斯引進業(yè)務的基本原則和性質;第三，考慮中國的企業(yè)文化的特征;第四，將兩個國家的企業(yè)文化進行比較，并找出他們在相互影響的過程中的問題;第五