上市公司高管背景特征與信息披露質量關系研究.pdf

1、信息披露是管理層向投資者及其他利益相關者傳遞公司經(jīng)營業(yè)績、財務狀況乃至公司治理情況最為重要的途徑之一,對資本市場的有效運轉起著至關重要的作用，可以說信息披露在一定程度上影響著資源配置效率,所以信息披露質量一直是投資者和監(jiān)管機構所關注的重點。在傳統(tǒng)的公司財務理論中，管理者被認為是同質的，即他們能夠在不同的情況下做出理性的決策。然而，在現(xiàn)實中，由于個體性格、思想及信念等的差異，管理者在面對不確定環(huán)境時，其決策難以預測，管理者的異質性成為影響

2、企業(yè)行為與決策的重要因素。Hambrick等（1984）提出的高層梯隊理論認為，高管的認知基礎和價值觀等決定了他們對相關信息的解釋力和理解能力，進而影響了他們的最終抉擇，即高管特質影響他們對公司的行為和決策，最終會影響上市公司的信息披露狀況。雖然高管的心理特征難以測量，但與其認知能力和價值觀密切相關的人口統(tǒng)計學特征（年齡、性別、任期、職業(yè)背景及教育背景等）是可以客觀度量的，因此，可以將這些背景特征作為高管心理認知過程的替代變量來預測高管

3、的行為，如戰(zhàn)略選擇、風險偏好及是否自愿進行信息披露等。通過對已有文獻的梳理及相關理論的分析，發(fā)現(xiàn)高管的背景特征如性別、年齡、學歷、工作經(jīng)歷、任期等因素會對上市公司的信息披露質量產(chǎn)生一定影響。
　　本文基于“高層梯隊理論”、“委托代理理論”、“信息不對稱理論”、“生命歷程理論”及“心理社會發(fā)展理論”等，采用規(guī)范與實證相結合的研究方法，以2010-2014年于深圳證券交易所上市的主板、中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司的信息披露質量考評結果數(shù)據(jù)為

4、基礎，探究上市公司高管背景特征與信息披露質量的關系。本文首先構建了高管背景特征對信息披露質量影響機制的基本框架，從理論上分析了高管背景特征對信息披露質量的影響路徑，在此基礎上提出了五個假設，其中重點分析了高管“文革經(jīng)歷”這一特征對信息披露質量的影響；其次收集數(shù)據(jù)，構建模型，實證檢驗高管的性別、年齡、學歷、任期及“文革”經(jīng)歷等對信息披露質量產(chǎn)生的影響以及不同職位級別的高管各項背景特征對信息披露質量的影響；最后分析高管背景特征對信息披露質量

5、的影響結果，提出相關政策建議。
　　研究結果顯示：（1）高管年齡、學歷及任期均與信息披露質量呈顯著正相關關系；（2）高管“文革”經(jīng)歷與信息披露質量成顯著負相關關系；（3）高管性別與信息披露質量之間無明顯的相關性；（4）不同職位的高管，其背景特征對信息披露質量的影響并不相同。其中，董事長、董事會秘書的年齡、學歷、任期及“文革”經(jīng)歷都與信息披露質量顯著相關，總經(jīng)理的學歷、任期及“文革”經(jīng)歷與信息披露質量顯著相關，財務總監(jiān)的年齡、任期和