公務(wù)員“懶政怠政”治理對(duì)策研究.pdf

1、十八大之后，隨著轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和深化政治體制改革等目標(biāo)的確立，我國的行政管理實(shí)踐進(jìn)入了全面依法治國、從嚴(yán)治黨的新時(shí)期，在黨中央“高壓反腐”的新常態(tài)下，我國公務(wù)員隊(duì)伍的整體精神風(fēng)貌以及職業(yè)化水平有了顯著的提高。然而，雖然我國公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)在這一階段取得了一系列成績(jī)，但在我國目前的行政管理實(shí)踐中，仍存在著制約其發(fā)展的問題，“懶政怠政”就是我國政府在現(xiàn)階段一個(gè)亟待解決的問題。“懶政怠政”是公務(wù)員在行政管理實(shí)踐中一系列導(dǎo)致行政效率低下的行政

2、行為的統(tǒng)稱，雖然“懶政怠政”并沒有在我國的公務(wù)員隊(duì)伍中大范圍的存在，但這一現(xiàn)象已經(jīng)開始給社會(huì)帶來了困擾，給國家和人民造成了損失，影響到了公務(wù)員隊(duì)伍的整體形象。公務(wù)員“懶政怠政”的成因是復(fù)雜的，這一現(xiàn)象的形成既有公務(wù)員個(gè)人的因素，也有環(huán)境制度因素，因此對(duì)其進(jìn)行的治理也應(yīng)是一系列對(duì)策的系統(tǒng)性的運(yùn)用。
　　本文在充分探討“懶政怠政”問題的本質(zhì)及成因的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地從培育符合時(shí)代的公務(wù)員精神、完善公務(wù)員管理制度和完善公務(wù)員管理行為三個(gè)