公務員“懶政怠政”治理對策研究.pdf

1、十八大之后，隨著轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和深化政治體制改革等目標的確立，我國的行政管理實踐進入了全面依法治國、從嚴治黨的新時期，在黨中央“高壓反腐”的新常態(tài)下，我國公務員隊伍的整體精神風貌以及職業(yè)化水平有了顯著的提高。然而，雖然我國公務員隊伍的建設在這一階段取得了一系列成績，但在我國目前的行政管理實踐中，仍存在著制約其發(fā)展的問題，“懶政怠政”就是我國政府在現(xiàn)階段一個亟待解決的問題?！皯姓≌笔枪珓諉T在行政管理實踐中一系列導致行政效率低下的行政

2、行為的統(tǒng)稱，雖然“懶政怠政”并沒有在我國的公務員隊伍中大范圍的存在，但這一現(xiàn)象已經(jīng)開始給社會帶來了困擾，給國家和人民造成了損失，影響到了公務員隊伍的整體形象。公務員“懶政怠政”的成因是復雜的，這一現(xiàn)象的形成既有公務員個人的因素，也有環(huán)境制度因素，因此對其進行的治理也應是一系列對策的系統(tǒng)性的運用。
　　本文在充分探討“懶政怠政”問題的本質(zhì)及成因的基礎(chǔ)上，有針對性地從培育符合時代的公務員精神、完善公務員管理制度和完善公務員管理行為三個