北京市勞務(wù)派遣用工分布特征及發(fā)展趨勢(shì)研究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文THESISOFMASTERDEGREE論文題目：北京市勞務(wù)派遣用工分布特征及發(fā)展趨勢(shì)研究舉普J(rèn)’，摘要?jiǎng)趧?wù)派遣制度在北京市發(fā)展較早，并以其潛在優(yōu)勢(shì)顯著作用于勞動(dòng)力市場(chǎng)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。尤其自《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，勞務(wù)派遣實(shí)踐得以迅速擴(kuò)張，已在北京市形成了規(guī)模較大的勞務(wù)派遣工群體，但同時(shí)也出現(xiàn)了很多問(wèn)題。2012年底全國(guó)人大進(jìn)一步對(duì)《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)條款進(jìn)行了細(xì)化和修改，體現(xiàn)了對(duì)勞務(wù)派遣的重視和規(guī)范化

2、的決心?；谝陨媳尘埃疚耐ㄟ^(guò)對(duì)北京市勞務(wù)派遣用工分布的實(shí)證研究，總結(jié)了北京市勞務(wù)派遣用工分布的三個(gè)基本特征，即人力資本層次偏低、組織內(nèi)部比例過(guò)高和報(bào)酬差異化且水平較低的特征。本文同時(shí)從理論方面分析了勞務(wù)派遣的供給和需求，認(rèn)為勞務(wù)派遣中存在以低成本戰(zhàn)略——初級(jí)人才配置和價(jià)值創(chuàng)新戰(zhàn)略——高級(jí)人才配置為特征的兩種勞務(wù)派遣用工匹配方式，勞務(wù)派遣用工群體將呈現(xiàn)兩極化特征。因此對(duì)低層次人才派遣進(jìn)行適度規(guī)范，同時(shí)促進(jìn)高層次人才派遣是北京市勞務(wù)派遣的

3、發(fā)展趨勢(shì)。結(jié)合對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)踐特征和發(fā)展趨勢(shì)的分析，本文認(rèn)為目前北京市勞務(wù)派遣的用工特征是主要在低成本戰(zhàn)略——初級(jí)人才配置路徑上發(fā)揮促進(jìn)就業(yè)和降低企業(yè)成本的作用，而在價(jià)值創(chuàng)新戰(zhàn)略——高級(jí)人才配置路徑上發(fā)揮作用不足，并分析了兩方面的形成原因，即法律約束、監(jiān)督力度不足和就業(yè)意愿不足。最后，本文為勞務(wù)派遣的規(guī)范化和成熟化發(fā)展嘗試性地提出了完善勞務(wù)派遣制度環(huán)境、提高就業(yè)者議價(jià)能力和引導(dǎo)就業(yè)者正確認(rèn)識(shí)勞務(wù)派遣的三方面政策優(yōu)化建議，以期為北京市的勞務(wù)