面向國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、面向國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)面向國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)與實(shí)現(xiàn)DesignImplementationofPersonnelManagementSystemfLeadingGroupofStateownedEnterprises領(lǐng)域：軟件工程研究生：王倩指導(dǎo)教師：趙來(lái)平講師企業(yè)導(dǎo)師：劉賀飛高工天津大學(xué)軟件學(xué)院二零一六年十一月I摘要數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、軟件設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)技術(shù)的快速發(fā)展，促進(jìn)了分布式管理系統(tǒng)在國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用，已

2、經(jīng)開發(fā)了企業(yè)OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)等，提高了國(guó)有企業(yè)信息化、自動(dòng)化和智能化辦公水平。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是響應(yīng)黨中央號(hào)召、開展企業(yè)管理隊(duì)伍優(yōu)化的最主要途徑，因此開發(fā)一個(gè)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化配置系統(tǒng)具有重要的作用。本文首先介紹了系統(tǒng)開發(fā)背景，分析了系統(tǒng)國(guó)內(nèi)外研究信息化系統(tǒng)系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀，總結(jié)了系統(tǒng)存在版本控制不一、耦合度不高、整合性較差等問題，提出采用平臺(tái)化開發(fā)思想，保持人事管理系統(tǒng)的靈活性、智能性等。其次，本文分析了CS體系架

3、構(gòu)、BS體系架構(gòu)、JSP技術(shù)、MVC技術(shù)、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)和servlet技術(shù)，對(duì)比、分析這些技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，為系統(tǒng)開發(fā)和實(shí)現(xiàn)做好技術(shù)支撐。接著，本文從經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理和社會(huì)等四個(gè)方面進(jìn)行了可行性分析，并且使用UML用例圖對(duì)系統(tǒng)功能進(jìn)行建模，導(dǎo)出了系統(tǒng)的邏輯業(yè)務(wù)功能，分別是信息管理功能、班子管理功能、任免管理功能、能力管理功能、考核管理功能等方面進(jìn)行了需求分析，便于進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化配置管理，同時(shí)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了性能需求分析，描述了系統(tǒng)的健壯性、

4、可移植性、高響應(yīng)性、良好的交互性。然后，本文對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)，導(dǎo)出了系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、軟硬件部署架構(gòu)、層次架構(gòu)，使用結(jié)構(gòu)化流程技術(shù)對(duì)系統(tǒng)的功能處理過程進(jìn)行了建模，導(dǎo)出了一個(gè)功能完善的領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化配置系統(tǒng)，并且使用ER圖和關(guān)系表設(shè)計(jì)了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)。最后，本文采用Eclipse集成開發(fā)環(huán)境和Java語(yǔ)言開發(fā)技術(shù)實(shí)現(xiàn)了一個(gè)功能完善的系統(tǒng)，描述了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)訪問核心代碼，并且給出了每一個(gè)核心功能運(yùn)行截圖。領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化配置統(tǒng)可以統(tǒng)一各單位信息，明確系統(tǒng)功