重慶市石柱縣事業(yè)單位人員公開招聘機(jī)制研究.pdf

1、重慶市石柱縣事業(yè)單位人員公開招聘機(jī)制研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文（專業(yè)學(xué)位）學(xué)生姓名：余健翡指導(dǎo)教師：羅章教授兼職導(dǎo)師：宋泓學(xué)位類別：公共管理碩士重慶大學(xué)公共管理學(xué)院二O一五年五月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要事業(yè)單位是我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立的特有的組織形式，它與政府、企業(yè)、NGO等組織有著本質(zhì)的區(qū)別。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展，作為事業(yè)單位舊干部管理體制一部分的舊招聘機(jī)制，逐漸凸顯出信息不公開、程序不合理、監(jiān)管不到位等弊病。在此背

2、景下誕生的新的事業(yè)單位人員公開招聘機(jī)制，是事業(yè)單位人事制度的一個(gè)重大創(chuàng)新，標(biāo)志著事業(yè)單位綜合改革進(jìn)入了深水區(qū)。2005年，石柱縣等地方率先試行了公開招聘機(jī)制；2006年，我國正式建立了事業(yè)單位公開招聘機(jī)制；2006年至今，公開招聘機(jī)制取得了長足的發(fā)展。公開招聘機(jī)制實(shí)施以來，克服了舊招聘機(jī)制的弊病，取得了豐碩的成果，受到了來自應(yīng)聘者、用人單位和社會(huì)的廣泛好評(píng)。本文通過對(duì)近幾年石柱縣實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革的過程分析、研究，從中發(fā)現(xiàn)造成石柱

3、縣事業(yè)單位人事制度改革成效不顯著的諸多原因，如全縣統(tǒng)一招聘模式存在矛盾、招聘各方相互掣肘反映出分權(quán)模式不盡合理、信息不對(duì)稱下供求雙方選擇途徑單一、公開招聘政策規(guī)則尚未良好落實(shí)、技術(shù)支持手段尚未實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)、局部環(huán)節(jié)監(jiān)督制約運(yùn)行效力不足，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合石柱縣的實(shí)際情況，從健全事業(yè)單位人事制度、深層次完善公開招聘機(jī)制的制度設(shè)計(jì)子系統(tǒng)、高標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建公開招聘機(jī)制的技術(shù)支持子系統(tǒng)、針對(duì)性改進(jìn)公開招聘機(jī)制的運(yùn)行監(jiān)控子系統(tǒng)等4個(gè)方面提出了推進(jìn)石柱縣事