基于子公司二元行為的報(bào)酬契約模型設(shè)計(jì)與分析.pdf

1、傳統(tǒng)對(duì)于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部報(bào)酬契約設(shè)計(jì)的研究，關(guān)注于分析集團(tuán)總部決策變量對(duì)子公司努力的影響。其中，子公司努力被假設(shè)為一個(gè)非結(jié)構(gòu)化的整體變量，并不區(qū)分努力類(lèi)型。然而，在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中，隨著環(huán)境與競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜性程度的日益加強(qiáng)，子公司的角色、地位等也持續(xù)發(fā)生變化:由傳統(tǒng)受企業(yè)集團(tuán)委托，對(duì)集團(tuán)資產(chǎn)進(jìn)行合規(guī)經(jīng)營(yíng)的資源接受者，轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂凶灾鲃?chuàng)新意愿與能力的戰(zhàn)略行動(dòng)者。此時(shí)，子公司的努力行為已經(jīng)開(kāi)始向二元結(jié)構(gòu)發(fā)展:開(kāi)發(fā)行為與探索行為。因此，在這種情境下，原

2、有報(bào)酬契約模型已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)踐需要。
　　而對(duì)于企業(yè)二元行為的研究，自1991年March明確提出開(kāi)發(fā)和探索的概念之后，學(xué)者們從多個(gè)不同角度進(jìn)行了相關(guān)研究，包括二元行為目標(biāo)、二元行為知識(shí)基礎(chǔ)、二元行為相互關(guān)系、二元行為對(duì)績(jī)效的影響等等方面。但這些研究都是以單體企業(yè)為背景進(jìn)行的，并沒(méi)有在企業(yè)集團(tuán)情境下，研究子公司二元行為模式，以及總部對(duì)子公司二元行為的管理思路。
　　因此，本文針對(duì)子公司角色變化引起的行為變化，將子公司行為

3、細(xì)分為探索行為和開(kāi)發(fā)行為，利用委托代理理論進(jìn)行報(bào)酬契約設(shè)計(jì)，探究企業(yè)集團(tuán)相關(guān)決策變量對(duì)子公司二元行為努力的影響機(jī)理。研究結(jié)果表明:總部最優(yōu)產(chǎn)出分享系數(shù)和子公司開(kāi)發(fā)行為努力程度隨總部支持的提高而降低、隨開(kāi)發(fā)行為盈利水平的降低而降低、隨探索行為預(yù)期收益率和子公司可投入水平的提高呈“正U”型趨勢(shì);探索行為努力程度在探索行為預(yù)期收益率和子公司可投入水平較低時(shí)隨總部支持的提高呈“倒U”型趨勢(shì)，反之呈線(xiàn)性增長(zhǎng)趨勢(shì);另外，探索行為努力程度隨開(kāi)發(fā)行為盈