B區(qū)防止干部“帶病提拔”研究.pdf

1、選人用人在中國(guó)的國(guó)家治理中一直扮演著重要的角色，在當(dāng)代中國(guó)，干部選拔任用工作也得到了中國(guó)共產(chǎn)黨的高度重視。隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入和完善,用人腐敗和不正之風(fēng)漸漸滋生,屢屢發(fā)生干部“帶病提拔”、“帶病上崗”等現(xiàn)象，干部“帶病提拔”已經(jīng)成為一個(gè)值得高度重視的問題。防止和糾正干部“帶病提拔”，已經(jīng)成為各級(jí)黨委及組織部門的一項(xiàng)重要工作。
　　本文采用實(shí)證研究法、比較研究法、文獻(xiàn)分析法等研究方法，從防止干部“帶病提拔”的背景和意

2、義入手，分析了國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀。從B區(qū)基層視角出發(fā)，采取實(shí)地考察、座談交流、問卷調(diào)查、調(diào)查走訪、查閱資料等方式開展調(diào)研。結(jié)合調(diào)研結(jié)果及貫徹干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，對(duì)B區(qū)“帶病提拔”問題的成因進(jìn)行分析，找出了問題的思想原因、制度原因及社會(huì)原因。針對(duì)問題成因，參考國(guó)外對(duì)干部選拔的監(jiān)督機(jī)制及目前我國(guó)針對(duì)干部選拔中“帶病提拔”的相關(guān)政策，從細(xì)化實(shí)化選人用人標(biāo)準(zhǔn)、用人主體、用人程序和退出機(jī)制等4個(gè)方面出發(fā)，細(xì)化實(shí)化選人用人的制度體系；從科學(xué)設(shè)置指標(biāo)體