政府人本管理論.pdf

1、隨著亞洲"四小龍"特別是日本經(jīng)濟(jì)的迅速騰飛,使深受儒家愛(ài)人貴民傳統(tǒng)文化影響的日本管理世人矚目,人本管理理論的研究成為一種潮流.經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展,人本管理在中國(guó)已形成一套理論體系,但大多停留在企業(yè)管理領(lǐng)域,關(guān)于政府人本管理方面的研究還非常零散,二者雖然有相通之處,但由于存在的根本目的不一樣,所以政府人本管理有其獨(dú)特的規(guī)定:政府人本管理以人性假設(shè)為基礎(chǔ),以行為激勵(lì)為核心,尤其以人的全面發(fā)展為目標(biāo).改革開(kāi)放以來(lái),特別是加入WTO后,政府面臨

2、著來(lái)自多方面的挑戰(zhàn),江澤民同志提出的"三個(gè)代表"重要思想是這種實(shí)踐呼喚與思想回應(yīng)的和諧共振,是時(shí)代脈搏與巨龍心跳的強(qiáng)烈共鳴."三個(gè)代表"重要思想也就順理成章成為政府人本管理實(shí)施的實(shí)踐依據(jù),政府人本管理是充分體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)"三個(gè)代表"的內(nèi)在要求,具體體現(xiàn)為是實(shí)現(xiàn)黨的宗旨、履行政府職能、提升政府能力的內(nèi)在要求."知易行難",尋求實(shí)施政府人本管理的基本途徑是政府人本管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿.該文認(rèn)為實(shí)施政府人本管理的基本途徑在于:第一,增強(qiáng)人本管理意識(shí)