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1、本文初步探討了如何更好地促進(jìn)跨國(guó)公司在華履行更多社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題。
隨著經(jīng)濟(jì)的全球化,世界經(jīng)濟(jì)格局不斷地發(fā)生演變,跨國(guó)公司在各國(guó)的作用日益突出,與此同時(shí),跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題也隨之成為當(dāng)今理論界所關(guān)注的話題。
改革開(kāi)放以來(lái),越來(lái)越多的跨國(guó)公司在我國(guó)投資,促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。但是,為何一些跨國(guó)公司,在母國(guó)能夠很好地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,在東道國(guó),特別是在像中國(guó)這樣的發(fā)展中國(guó)家,近些年卻時(shí)常故意逃避或不積極承擔(dān)
2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任呢?跨國(guó)公司在華企業(yè)社會(huì)責(zé)任弱化問(wèn)題應(yīng)該引起政府及相關(guān)組織的高度重視。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)必須實(shí)現(xiàn)社會(huì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展,這對(duì)所有的社會(huì)都是一種挑戰(zhàn)。為了實(shí)現(xiàn)跨國(guó)公司與我國(guó)的互利共贏,我國(guó)就應(yīng)該采取相應(yīng)的手段和措施給予調(diào)整。
本文具體分析了為何跨國(guó)公司在東道國(guó)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ),研究論證了跨國(guó)公司在我國(guó)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性和可能性。對(duì)跨國(guó)公司在中國(guó)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行分析,闡釋了在中國(guó)和西方國(guó)家跨國(guó)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任
3、表現(xiàn)的明顯差異性,并且理論聯(lián)系實(shí)際,提出了若干促進(jìn)在華跨國(guó)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的措施,要實(shí)現(xiàn)和促進(jìn)跨國(guó)公司在華社會(huì)責(zé)任的最根本問(wèn)題是需要提高中國(guó)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),本土企業(yè)應(yīng)該為跨國(guó)企業(yè)樹(shù)立起優(yōu)秀的楷模,為企業(yè)社會(huì)責(zé)任形成良好的社會(huì)大環(huán)境,提高公民的社會(huì)責(zé)任意識(shí),中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的重望要寄托在我國(guó)本土企業(yè)身上,企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立全球責(zé)任觀念,自覺(jué)將社會(huì)責(zé)任納入戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)模式,追求統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。這樣有助于企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展,保持企業(yè)的競(jìng)
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