我國一人公司的法律問題探析.pdf

1、一人公司產(chǎn)生之初并未得到各國的認(rèn)可，長期被排斥在公司法調(diào)整范圍之外。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，承認(rèn)一人公司已成為世界公司法發(fā)展的趨勢。自從1897年英國薩洛姆訴薩洛姆公司一案最早以判例形式確立了一人公司的獨立法律人格，列士敦支堡1925年制定的《自然人和公司法》最早以成文法形式肯定了一人公司法律地位后，各國家紛紛通過判例或立法肯定了一人公司的法律地位。這充分體現(xiàn)了一人公司自身所具有的優(yōu)勢以及現(xiàn)代公司法的“企業(yè)維持原則”，即通過各種法律手段確保

2、企業(yè)組織的穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和健康發(fā)展，維持企業(yè)的法人格，防止企業(yè)因為企業(yè)在設(shè)立過程中所存在的瑕疵而無效，防止既存企業(yè)因企業(yè)人員的死亡、退出或少于法定最低人數(shù)而解散，防止企業(yè)因企業(yè)成員間的矛盾而被強制性解散的原則。 在一人公司日益納入公司法調(diào)整范圍的時代背景下，我國新修訂的《公司法》對一人公司進行了承認(rèn)。這無疑對推動我國公司法發(fā)展，順應(yīng)世界立法潮流，促進中小企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。這種集獨資企業(yè)和有限責(zé)任公司優(yōu)點于一身的新型公司形態(tài)

3、，使公司有限責(zé)任制度的積極作用發(fā)揮到極致，但同時也使其弊端充分暴露出來，對一人公司的立法還需進一步完善。由于國有獨資公司投資主體的特殊性對促進中小企業(yè)發(fā)展意義不大，因此本文主要就自然人一人公司和法人一人公司進行探討。 任何事物都有其產(chǎn)生和發(fā)展的歷史過程，一人公司制度也一樣有其產(chǎn)生的根源和發(fā)展的過程，因此本文采用了歷史探源以及國內(nèi)外比較、動態(tài)研究等方法對一人公司的法律問題進行探討。本文共分七部分：提出了對實質(zhì)一人公司概念的界定，以

4、防止一人公司的濫設(shè)和利用形式意義上的多人公司的寬松條件，行實質(zhì)意義上的一人公司之實，損害公司債權(quán)人利益；論述了我國認(rèn)可一人公司避免了法律適用的混亂，體現(xiàn)了有限責(zé)任原則對中小企業(yè)的惠顧和市場主體公平競爭原則等意義；以及現(xiàn)階段還沒有認(rèn)可一人股份有限公司的必要；對一人公司的優(yōu)劣勢進行了分析——一人公司雖然存在著自身的弊端，但其優(yōu)勢是矛盾的主要方面，只有對其因勢利導(dǎo)才能更好的規(guī)范一人公司的發(fā)展；根據(jù)我國《公司法》對一人公司的規(guī)定，通過對各國一人