廣州市業(yè)余羽毛球教練員發(fā)展現(xiàn)狀及影響因素分析.pdf

1、本文運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法和邏輯分析法對(duì)廣州市300名業(yè)余羽毛球教練員和386名大眾羽毛球?qū)W員進(jìn)行調(diào)查研究，目的是調(diào)查和分析影響業(yè)余羽毛球教練員發(fā)展的相關(guān)因素，探究教練員在職業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵因素，找出在發(fā)展過(guò)程中客觀存在的問(wèn)題，提出有針對(duì)性的發(fā)展建議，為業(yè)余羽毛球教練員的發(fā)展提供有價(jià)值的參考依據(jù)。通過(guò)調(diào)研，獲得以下成果：
　?。?）廣州市業(yè)余羽毛球教練員中男性占較大比例，女性教練員較少，但女性教練員市場(chǎng)需求量

2、劇增，技術(shù)水平高的女性教練員發(fā)展機(jī)會(huì)相對(duì)更多，教練員的年齡主要集中在21—40歲的中青年人，學(xué)歷以本科為主，學(xué)歷結(jié)構(gòu)較為合理，教練員主要分布在天河區(qū)、越秀區(qū)、海珠區(qū)和荔灣四個(gè)區(qū)，兼職教練較多，專(zhuān)職化程度較低，收入主要集中在2000—6000元之間，經(jīng)濟(jì)原因是大部分教練員的最基本執(zhí)教動(dòng)機(jī)。
　　（2）廣州市業(yè)余羽毛球教練員大部分的訓(xùn)練經(jīng)歷都源自體育學(xué)院或師范類(lèi)體育學(xué)院，較少省隊(duì)和國(guó)家隊(duì)退役的運(yùn)動(dòng)員從事業(yè)余羽毛球培訓(xùn)工作，獲得運(yùn)動(dòng)員等

3、級(jí)的教練員較少，教齡普遍不長(zhǎng)。
　?。?）廣州市業(yè)余羽毛球教練員對(duì)理論知識(shí)還不夠重視，專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)掌握相對(duì)良好，體育學(xué)科理論知識(shí)和教育理論知識(shí)的掌握還不夠理想，重視提高自身的業(yè)務(wù)溝通能力，但對(duì)營(yíng)銷(xiāo)能力與自身職業(yè)關(guān)系的認(rèn)識(shí)有待加強(qiáng)，教練員拓展生源最常采用的分別是“提高教練員技能水平”、“提高教練員知名度”、“積累客戶資源”、“建立比賽交流平臺(tái)”這四種途徑。
　?。?）廣州市較大比例業(yè)余羽毛球教員課前備課和課后總結(jié)的情況不大理想

4、，這兩個(gè)環(huán)節(jié)工作態(tài)度欠佳，學(xué)員認(rèn)為教練員課堂中執(zhí)教態(tài)度總體上比較認(rèn)真。
　　（5）教練員職業(yè)發(fā)展中有許多阻礙因素，其中有自身和客觀的因素，廣州市業(yè)余羽毛球教練員在自身制約因素選擇頻率最高的分別是“自身技術(shù)不強(qiáng)”、“執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)不夠豐富”和“招生渠道較少”這三項(xiàng)，客觀因素選擇頻數(shù)最高的是“缺乏教練培訓(xùn)體系”、“球場(chǎng)預(yù)定困難”和“交通耗時(shí)”三項(xiàng)。
　?。?）影響廣州市業(yè)余羽毛球教練員專(zhuān)業(yè)能力的因素眾多，其中最主要的是教練員的應(yīng)變能力