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文檔簡介
1、二十一世紀是一個充滿著機遇和挑戰(zhàn)的世紀，新世紀的各種新問題對人的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，而作為人才培養(yǎng)基地的大學，也相應的面臨著各種新的挑戰(zhàn)。曾經(jīng)的大學管理規(guī)章制度，在今天看來存在著主體性缺失等一系列問題，已經(jīng)遠不能滿足現(xiàn)在社會對大學提出的新要求。這其中，大學組織文化對培養(yǎng)高素質(zhì)人才所起著重要的作用。這促使我們不斷思考、努力探索出一套能夠應對新世紀各種挑戰(zhàn)的，培養(yǎng)出更高素質(zhì)人才的大學組織文化建構(gòu)策略。 本文以文化、組織文化理論
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