深圳市坪山新區(qū)勞動爭議基層調(diào)解組織建設研究.pdf

1、本研究立足于當前深圳市坪山新區(qū)勞動關系發(fā)展的需要，針對經(jīng)濟轉型時期的社會關系、勞動關系變化明顯，人們的價值觀念、行為方式等不停轉變的因素，容易產(chǎn)生機制、體制的摩擦，造成勞動雙方主體引發(fā)事端導致社會不穩(wěn)定，成為基層調(diào)解案情高發(fā)的背景。結合近年來我國下發(fā)要有關構建和諧勞動關系的文件、深入推進矛盾糾紛大調(diào)解工作的指導文件、有關加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作等文件精神的要求，完善坪山勞動關系基層調(diào)解機制建設，構建有效的基層調(diào)解協(xié)商解決方案，提高基層

2、自主解決問題的實際工作效果，以新的工作理念，新的專業(yè)化管理方法，促進基層調(diào)解工作的科學化、規(guī)范化建設，以此提高坪山新區(qū)基層勞動調(diào)解組織管理服務水平的質(zhì)量及實效性。
　　在研究中，筆者以深圳市坪山新區(qū)勞動基層調(diào)解組織建設作為研究對象，結合全國勞動基層調(diào)解組織建設的特點和特殊內(nèi)容及獨特的坪山新區(qū)構建模式，由特殊引出一般規(guī)律。主要采用了文獻研究、數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)研究及個案研究多種方法廣泛深入地進行分析與研究，把對坪山新區(qū)勞動基層調(diào)解組織建

3、設的研究放在全國整體層面的勞動基層調(diào)解組織建設大系統(tǒng)中，以求獲得最佳的實效性結果。針對坪山新區(qū)勞動基層調(diào)解組織建設的現(xiàn)狀和新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展要求，借助理論與數(shù)據(jù)分析相結合對研究的問題提出具有實效性的研究方案。
　　本文的創(chuàng)新之處在于針對在新的經(jīng)濟形勢下，深圳市坪山新區(qū)勞動關系所面臨的新情況、新問題，堅持“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，由各相關部門協(xié)同構建適合坪山新區(qū)發(fā)展的調(diào)解工作新模式。從建立健全組織機構、制定完善規(guī)章制度、提升